Tickets Restaurants Adecco

s’améliorer, le contrôle interne devient de plus en plus fiable et surtout la direction est plus alerte sur les problèmes de contrôle interne, ce qui est un des principaux buts de SOX. Un levier pour le changement De plus, la loi a permis à Adecco TT de l’utiliser comme levier pour forcer le changement. En effet, elle a été le « moyen idéal », car obligatoire, de lancer des initiatives d’amélioration. La réglementation Sarbanes Oxley a également donné l’opportunité d’harmoniser les modes de

RAPPORT DE STAGE DANS L'AGENCE D'EMPLOI ADECCO Remerciement INTRODUCTION Ayant la possibilité dans le cadre de mon Master 1 Ressource humaine à la faculté de la méditerranée j'ai pu réaliser un stage . J'ai choisi de l'effectuer dans l'agence d'emploi Adecco Tertiaire, deux jours par semaine depuis le ....... Ayant moi même recours à cette agence d'emploi pour travailler pendant les vacance scolaire il me semblais intéressant de passer du coté de l'employeur dans le cadre de mes etudes

Qu’est-ce que le contrôle interne 19 1.2. Ce que la loi apporte 23 1.3. Les points de contrôle en agence et la nouvelle organisation 24 2. L’audit interne 32 2.1. Qu’est-ce que l’audit interne ? 32 2.2. L’audit de gestion chez Adecco TT 33 2.3. La mission d’audit 36 2.4. Les répercussions 39 Chapitre III: Les limites à la conformité et les améliorations possibles 41 1. Les effets bénéfiques de la loi 41 1.1. Une amélioration effective 41 1.2. Un

REMERCIEMENT Dans un premier temps, je souhaite remercier l’agence Adecco de Saint Quentin Fallavier, qui m’a accueilli durant mon année de formation. Toute l’équipe à été formidable avec moi, j’ai été très bien accueillie et très vite intégrée. C’est pourquoi je tiens à remercier les personnes du secteur logistique et celles du secteur Tertiaire-Industrie : - Carine Guicherd Responsable recrutement Logistique - Nicolas Fragne Responsable recrutement Logistique - David Durivault

temporaires Le contrat de travail temporaire appelé aussi d’interim. Celui-ci consiste quand une personne a le statut de salarié temporaire elle est alors mis à la disposition, de manière temporaire, par une entreprise de travail temporaire par exemple Adecco Manpower Solpero,… Ces entreprise ont pour but de faire la jonction entre l’entreprise qui a besion de personnel interimaire et l’interimaire. Le contrat d’interim consiste à l’exécution d’une mission (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire

économique Accor Services • Tickets et cartes restaurant et alimentation. • Services et assistance à la personne (Chèque emploi service universel). • Services liés à la motivation et la fidélisation des salariés, événements. Sofitel, Pullman, M’Gallery. Novotel, Suitehotel, Mercure. Ibis, Studio 6, All Seasons. Étap Hôtel, Motel 6, Formule 1, Hôtel F1. Accor Thalassa avec ses centres de thalassothérapie Activités complémentaires • Lenôtre (restaurants et boutiques traiteur) • Compagnie

2009 I  10/12/08 11:49:54 Accor / Le groupe Accor en BreF > UN GROUPE, DEUX ACTIVITÉS Accor Hospitality haut de gamme Milieu de gamme Économique Très économique Accor Services Sofitel, Pullman, M’Gallery. • Tickets et cartes restaurant et alimentation. Novotel, Suitehotel, Mercure. • Services et assistance à la personne (Chèque emploi service universel). Ibis, Studio 6, All Seasons. • Services liés à la motivation et la fidélisation des salariés, événements

de formation en Chine). J.M Aulas va donc développer beaucoup d’activités (produits dérivés de l’Olympique Lyonnais soit par la vente de la marque, soit en détenant des holdings) autre que le football comme salons de coiffure, de beauté, taxis, restaurants, bars, agences de voyages, auto-écoles, télé, publicité, musique, boissons, gymnastique, beaujolais et dernier en date le St Marcellin. Le conseil d’administration du club est aussi principalement composé de chefs d’entreprises. 5 Il désire

le jour le 3 janvier 2000 avec l’ouverture de son agence pilote de Brive la Gaillarde en Corrèze. L’idée de Temporis provient de Laurence Pottier Caudron, cofondatrice de Temporis. Après plusieurs années passées dans des groupes d’intérim tels que ADECCO, CENTRAL INTERIM ou encore ADIA, LaurencePottier Caudron a décidé de créer un réseau de franchises. L’idée était de laisser beaucoup de liberté aux agences. De ce fait, les permanents s’impliquaient au maximum afin de générer dus profits.

| | | |Indirects : Multiples tels que les agences d’intérims événementiels : Adecco Prestige, Man Power prestige… | |