Tout Ce Qui Est Techniquement Possible Est Il Souhaitable

est d’Améliorer l’Efficacité dans l’entreprise, c-à-d d’une façon générale, atteindre les objectifs fixés. En tout état de cause, l’efficacité passe par : - une bonne planification. - des objectifs clairs, précis et réfléchis. - un contrôle interne adapté. C’est là qu’une structure d’Audit prend toute sa signification en : - détectant les faiblesses. - suggérant les amélioration souhaitables. Le contrôle interne est un élément primordial dans l’organisation. Mais que recouvre cette notion ? Ouagadougou

services déconcentrés d’un ministère, et que ces services utiliseront la même batterie d’indicateurs, afin de permettre la consolidation des résultats de performance au niveau national. Il est également reconnu que les systèmes de suivi, dans par exemple toutes les directions régionales d’un même ministère, ne seront pas identiques parce que tous les programmes ne sont pas représentés partout. Il sera nécessaire de compter également avec les ressources respectives de chaque service, certains pouvant être

période et censé refléter le degré d'intérêt qu'il y a à disposer d'une somme maintenant, de préférence à cette période : le coefficient d'actualisation du présent est donc 1, celui de toutes les périodes suivantes est inférieur à 1 et il décroît avec le temps d'autant plus rapidement que l'on a besoin d'argent tout de suite. Arithmétiquement, le coefficient d'actualisation de la période n est égal à 1/ ((1+t) à la puissance n), où t est le taux d'actualisation (i.e. le prix du temps) retenu. Le taux

entre le sommet hiérarchique et le personnel permettra d’éviter les résistances et lever les obstacles de ce projet. Cette coopération peut revêtir plusieurs formes : communication, motivation et formation. Dans le but d'appréhender toutes ces nouveautés, la formation de la ressource humaine est devenue un enjeu majeur q'aucune entreprise ne peut l'ignorer. La formation est un moyen d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle constitue un facteur de satisfaction et de motivation

soutien apporté par le Secrétariat Général des Grandes Opérations d’Urbanisme, à travers Madame Carole MEININGER-BéNASSY, a été particulièrement précieux tout au long des travaux, tant par sa participation active, que par son concours dans l’organisation et le déroulement de l’activité du groupe. Le groupe tient enfin à exprimer des pensées toutes particulières en mémoire de Jacques BUSSIERAS qui nous a quittés fin 2001 ; figurant parmi les pionniers qui ont fait connaître la logistique pour son

un droit valable car il est un commandement assorti d’une contrainte : il doit y avoir un souverain dans l’Etat qui doit agir seul et qui prend une décision qui s’impose à l’ensemble des individus. C’est ici le point de départ et le point commun de toutes les théories du positivisme. En effet, le positivisme est le fait qu’il n’existe que le droit positif, le droit effectif posé par le souverain (le reste n’est pas du droit : on ne peut invoquer un droit supérieur). La nature dans le positivisme ne

fait qu’il s’agissait donc d’une démarche essentiellement prospective : modéliser et proposer des outils, réfléchir à des procédures applicables d’évaluation, et non d’une démarche rétrospective : évaluer l’existant. Ce qui non seulement aurait été tout à fait irréalisable en quatre mois pour une structure aussi vaste, complexe et éclatée, mais qui, en outre, avait déjà été fait par des personnes éminemment plus qualifiées de façon préalable à la réorganisation en cours1. 1 Nous faisons ici

Moyen-Âge. En effet, le droit en vigueur à cette époque reposait sur l’idée, reprise du droit romain, que la personne morale est une fiction qui ne peut exister et agir qu’en vertu d’une autorisation de l’État, cette personne pouvant être supprimée à tout moment par celui qui l’a créée. Précarité et incapacité, telles étaient les caractéristiques du régime que l’on a appelé « régime du bon plaisir », régime souvent contesté sous l’Ancien Régime mais constamment maintenu par l’édit de Saint-Germain-en-Laye

gestion de l’exposition aux risques. Elle est définit selon « internationale Financial risk Instute » comme « l’application de l’analyse financière et de divers instruments financiers au contrôle et à la réduction des types de risque sélectionnée Tout au long de ce mémoire, nous analyserons la gestion des risques au sein d’une banque et les risques de contamination par le biais financier cela nous mènera à répondre aux questions suivants : ← Quelles sont les risques aux quels doivent faire

personnel » peut gérer les autorisations de ses dossiers et fichiers directement par le web. Par défaut, chaque personnel de l’université possède un dossier « privé » à partir duquel il peut publier de différentes façons : o Internet (visible par tout le monde) o Intranet (visible uniquement au sein de l’établissement). Ce mode tendra à disparaître car pouvant s’inclure dans le mode Extranet (communauté particulière). o Extranet (visible par les membres de une ou plusieurs communautés => nécessité