Traitement De La Paie Au Maroc

l’information de l’état financier de l’entreprise, elle a pour but d’offrir plusieurs services aux différents clients notamment la domiciliation d'entreprises ou de personnes, la révision des comptes, l'établissement de fiches de salaires / fiches de paie , la comptabilité, certaines tâches administratives tel que la constitution des sociétés et des succursales, la transformation des sociétés, l’établissement des déclarations fiscales , juridiques et sociales et la médiation. En effet, L’AR Conseils

différentes formes du salaire Chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire Chapitre 1 : fixation du salaire Chapitre 2 : preuves et garanties des paiements Introduction : Au Maroc, la recherche du critère du contrat de travail présente des incidences multiples. En effet, c'est ce critère qui permet de se prévaloir ou d'appliquer l'ensemble de la législation du travail. L'article 723 du dahir portant loi formant code des obligations

AVANT PROPOS « Nous n'avons pas seulement besoin d'universitaires, mais nous avons également besoin des techniciens appelés à éditer avec nous le Maroc et supporter une partie des charges que nous assurons afin que nous puissions ensemble réaliser nos aspirations à la prospérité et au bien-être.» FEU SM HASSAN ІІ (Extrait du discours royal du 29 Novembre 1936) «Tout pays qui ne possède pas un nombre suffisant de techniciens est condamné à rester à l'écart du grand courant de la vie moderne

Technique Salim REGAY Responsable magasin Mouncef SBAI Directeur Commercial Amine BEN SAID Chef des Ventes Mahfoud BENKACEM Chef des Achats Khadija OULHRIZ Directeur des Ressources Humaines Abderahman FEDLAOUI Responsable de la Paie Abdelkrim LINAOUI Descriptif de la Société S.A. FIL D’ART 142, rue du Parc 20000 CASABLANCA tél : 24 14 74/75/76 fax : 24 14 82 télex : 21 873 n° registre du commerce : 48263 n° de patente : 21503489 n° de Producteur Fiscal

RAPPORT DE STAGERAPPORT DE STAGERAPPORT DE STAGERAPPORT DE STAGERAPPORT DE STAGE **************** Réalisé par : NAKACH soukaina Encadrer par : Mr. Mostafa ELKORCHI PERIODE DE STAGE : 01/08/2014 AU 30/08/2014 RAPPORT DE STAGE REMERCIEMENT Au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes à Monsieur Mostapha Elkorchi , pour les expériences professionnelle

ha, dont 9 ha de bâtiments ouverts ❖ CERTIFICATIONS DE L’USINE : EAQF « A » ❖ CAPITAL SOCIAL : 60.000.000 DHS Répartis comme suit : • 80% détenu par le Groupe Renault (dont 72% pour Renault sas et 8% pour Renault Maroc) • 20% détenu par Peugeot ❖ EFFECTIF : 1407 employés au 31 Décembre 2009 ❖ DATE DE CREATION : juillet 1959 ❖ DEMARRAGE DE LA PRODUCTION : mars 1962 avec : • 3 modèles FIAT • 2 modèles SIMCA

responsabilité plus ou moins larges. Pour traiter la gestion administrative du personnel, on va se reposer sur une démarche beaucoup plus pratique et surtout on va s’occuper aux éléments suivants : 1. L’embauche et documents à établir 2. La gestion de paie 3. La gestion des absences et des congés payés 4. La gestion administrative de la formation 5. Le départ du salarié 6. La représentation du personnel 7. La gestion des effectifs et système de pilotage 1 - L’EMBAUCHE ET DOCUMENTS A ETABLIR

Remerciements Je tiens à remercier Mme …. d’avoir accepté ma candidature de stage, mon encadrant de stage Mme ….Ainsi que toute l’équipe de l’agence Royale Air Maroc de Rabat qui m’ont aidé à m’intégrer et ont su me faire apprécier cette première expérience professionnelle. Puis je remercie l’administration et les professeurs de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion, ainsi que les membres de ma famille, qui m’ont soutenu et supporté durant la période de mon stage. Merci donc à tous

[pic] Remerciement…………………………………………………2 Introduction……………………………………………………3 PARTIE I : PRESENTATION DE ZIRANA MAROC I. Fiche technique de ZIRANA MAROC…………………5 II. Organigramme…………………………………………..6 III. Les activités des services……………………………......7 IV. Les activités de ZIRANA MAROC……………………..8 PARTIE II : LES TRAVAUX EFFECTUES I. Le classement…………………………………………..12 II. La saisie des informations comptables…………………13

prestations. Depuis sa création en 1987, MIFI suit une méthode rapide et efficace pour le traitement de ses dossiers dans différents domaines : comptabilité, fiscalité, conseil juridique et ingénierie de formation ; et ceci grâce à une équipe talentueuse et professionnelle, qui travaille dans l’ensemble de ces services selon une stratégie et une gestion bien informatisées permettant d’assurer la fiabilité du traitement et la satisfaction de tous ses clients.