Traitement De La Paie Au Maroc

différentes formes du salaire • chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire •  • Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire • chapitre 1 : fixation du salaire • chapitre 2 : preuves et garanties des paiements Introduction: • Au Maroc, la recherche du critère du contrat de travail présente des incidences multiples. En effet, c'est ce critère qui permet de se prévaloir ou d'appliquer l'ensemble de la législation du travail. Introduction: L'article 723 du dahir portant loi formant

mesure il est important d’avoir l’esprit du contrôle et de l’attention dans chacune des tâches à effectuer, mais aussi j’ai pu comprendre qu’il est primordial d’avoir le sens de l’anticipation afin de pouvoir être un bon gérant. Introduction Le Maroc a connu ces dernières années une accélération économique, politique et sociale. La Caisse de Dépôt et de Gestion a participé massivement dans ce développement, elle a pu intervenir grâce à ses ressources financières et humaines. Cette évolution

l’ensemble des composantes de la politique économique. La fiscalité, en tant que composante essentielle de cette politique, ne peut échapper à cette règle. Cependant, et avec la détérioration de la situation économique au niveau mondial, le Maroc, comme plusieurs pays du tiers mode, a choisi l’endettement auprès du système financier international, et ce malgré les courtes périodes de remboursement et l’élévation des taux d’intérêts. Le pays s’est trouvé devant l’impossibilité d’honorer ses

Introduction (1er partie : Aperçu sur Direction d’exploitation du port de Safi (DEPS) ✓ Prestation de la D.E.PS ✓ Structure de la D.E.P.S ✓ Division de la D.E.P.S ✓ Organigramme de Marsa Maroc (2éme partie : Division commerciale _Facturation ▪ La division commerciale ▪ Service Facturation ▪ Travaux effectués (3éme partie : L’analyse structurelle

Le MAROC, est un des pays qui donne une grande importance au secteur touristique, cela est depuis l’indépendance. Le tourisme est un domaine sérieux pour le Maroc, au niveau économique et social, car il est considéré comme un atout pour le développement. Le Ministère de la tutelle est consciente de l’importance de ce secteur, c’est pour cela que Des grands projets vont être réaliser dans les prochaines années, par mis ces projets la création de L’Agence Marocaine Du Tourisme

que nous avons effectué notre stage à la Trésorerie Générale du Royaume, précisément à la Trésorerie Préfectorale de Rabat, service des opérations bancaires et de la comptabilité. Dans le cadre de la modernisation de l’Administration publique, le Maroc a appliqué ces dernières années une série des méthodes et outils de la gestion privée dans la gestion publique. Néanmoins, la mise en œuvre de ces techniques ne va pas sans révéler des difficultés. Améliorer la gestion publique tend à la plus grande

les personnes externes à l’entreprise-. Service technique: Sous la direction de M. BENOMAR. Concerné par le traitement des vins, auquel sont attachés trois postes de production : ➢ Les caves : servent à : - Réception de la matière première (raisins). - Transformation des raisins en vin brut. - Réalisation des premiers traitements. ➢ Le laboratoire : lieu des taches suivantes : -Analyse des vins. - Vérification

Présentation du Crédit Immobilier et Hôtelier Section 1 : L’Historique du C.I.H Une Histoire marquée par des dates importantes ➢ 1920 : Création du C.I.H sous la dénomination de " Caisse de Prêts Immobiliers du Maroc " – C.P.I.M. ➢ 1967 : Avec l'extension de l'activité au secteur Hôtelier le C.P.I.M devient le " Crédit Immobilier et Hôtelier "- C.I.H. ➢ 1973 : Consécration de l'élargissement du champ d'action dans le secteur touristique avec le code des

les femmes : les chemisiers, les pantalons, les vestes, les mentaux, les jupes, les robes… Capital : 3000000 DHS Forme juridique : S.A.R.L (après harmonisation). Adresse postale : Zone industrielle, route de Tétouan, lot 11 , bis allée 1, Tanger, Maroc. Surface : 3700 m² dont 3000 m² couvertes. Equipement : 16 lignes avec de nouvelles machines et chaque ligne se compose de 46 personnes Effectif : 450 (16lignes *46personnes) E-mail : emimar75@hotmail.com Fax : (09) 35.12.24 Téléphone : (09)

Résultats et évaluation du questionnaire....................................................56  1.1 : Objectif et méthodologie de recherche....................................................................56 1.2 : Traitement et analyse du questionnaire....................................................................57 Section II: Taches effectuées .......................................................................................59 2.1 : Taches