Travail égal Salaire égal

contrat de travail ? Le contrat de travail étant devenu de nos jours un contrat d’adhésion où l’employeur peut selon sa volonté, fixer le montant de la rémunération à la tête du demandeur, il est apparu nécessaire d’imposer à l’employeur, un traitement équitable de ses salariés dans la fixation de ladite rémunération. Cette règle vise en effet à restreindre la liberté et la puissance de l’employeur dans la fixation de la rémunération due au travailleur en contrepartie du travail effectué.

Première partie : L’échange international et les avantages comparatifs D’après la théorie des avantages comparatifs, l’ouverture apporte des gains à tous les pays, quel que soit leur niveau de développement. Cette analyse repose sur le coûts en travail, mais sa portée dépasse ce cadre strict. Les diverse méthodes statistiques de repérage des spécialisation permettent de caractériser les avantages à l’échange des nations. La concrétisation de ces avantages par le commerce suppose une capacité d’adaptation

sera consacrée aux diplômes qui garantissent ou non l’emploi puis les écarts de revenus justifiés. DEVELOPPEMENT I partie –Quelles sont les différentes inégalités de salaire ? Première sous partie : Inégalité entre les hommes et les femmes En France, aujourd’hui et ce malgré les lois, il existe toujours des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. En effet, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes met en place des dispositions visant l’objectif

III – ETUDE D’UN DOCUMENT…………………….… (4 points) ………………………………. page 4 ____________________________________________________________ __________________________________ Le sujet comporte une annexe Annexe du dossier 3- Extrait du contrat de travail de Monsieur Barlou………….………………………..page 3 AVERTISSEMENT Si le texte du sujet, de ses questions ou de ses annexes, vous conduit à formuler une ou plusieurs hypothèses, il vous est demandé de la (ou les) mentionner explicitement dans votre copie

sociale algérien applicable à toutes les personnes exerçant une activité professionnelle comprend : * les assurances sociales qui couvrent la maladie, la maternité, * l'invalidité et le décès, * l'assurance vieillesse, * l'assurance accidents du travail et les maladies professionnelles, * les prestations familiales, * l'assurance chômage. 1) Organisation Deux caisses nationales, la CNAS (Caisse Nationale d'Assurances Sociales des travailleurs salariés) et la CNR (Caisse Nationale de Retraite)

au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, la notion de « salaire féminin » est supprimée des textes de lois. Depuis, les droits des femmes n'ont pas cessés d'évoluer. Des lois ont été votées pour instaurer le salaire égal quelque soit le sexe de l'employé. Malheureusement, des inégalités subsistent. Ces inégalités regroupent trois situations : C'est en 1996, en France, que les juges ont affirmé le principe « à travail égal, salaire égal ». Les employeurs doivent assurer une égalité de rémunération

consommation, l’épargne et l’investissement dépendent des niveaux de production et de taux d’intérêt obtenus à l’équilibre. ________________________________________ 5. CORRECT Le revenu disponible est égal : Votre réponse : à la somme de la consommation et de l’épargne Le revenu disponible est égal au revenu moins les taxes. Il se répartit entre la consommation et l’épargne. ________________________________________ 6. CORRECT Supposons que le marché des biens et services soit en équilibre

Les femmes peuvent travailler sans l'accord de son mari. Création du baccalauréat féminin. Proclamation de la loi « A travail égal, salaire égal ». Proclamation de la loi « Nul ne peut refuser d’embaucher en fonction du sexe ». Levée de l'interdiction du travail de nuit dans l’industrie pour les femmes occupant des postes à responsabilité. Réaffirmation de l’égalité des salaires avec la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes dans un délai de cinq ans. Egal accès des femmes

mauvaises conditions qu’on retrouve au travail, qui depuis de nombreuses années continue de persister. Je donnerai mon opinion qui est en total accord avec l’article 23 de la déclaration des droits de l’homme qui stipule que “1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. 2. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal” en m’appuyant sur différents arguments

pas un salaire identique Un salarié peut-il revendiquer la même rémunération qu'un de ses collègues qu'il remplace provisoirement " Pas nécessairement, décide la Cour de cassation. Des différences d'ancienneté et d'expérience peuvent justifier des différences de salaire. Le principe "à travail égal salaire égal" connait de nombreuses exceptions. On peut ainsi remplacer un collègue sans pour autant percevoir la même rémunération que lui. Remplacement temporaire d'un collègue de travail Une salariée