Travailleur social

DROIT SOCIAL INTERNATIONAL RECHERCHE : Pyramide de KELSEN : Constitution – lois et traités – Décret- Arrêté- Décision – Contrat. (Droit du travail + Droit de la Prévoyance Sociale= Droit Social) Le Droit de la Prévoyance Sociale comporte : * Le régime des prestations familiales (allocations prénatales – allocations de maternité – allocations familiales – les indemnités journalières des femmes salariées en couche * Le régime de Retraite 1. CONTENTIEUX INDIVIDUEL DU TRAVAIL : « Les

La protection des travailleurs dans le cadre de la relation du travail au Maroc Par Mohamed KORRI YOUSSOUFI* I - Relations de travail (subordonné) Le droit du travail régi l'activité de l'homme au travail, c'est -à- dire le rapport qui met en relation un salarié et un employeur. Mais tout travail n'est pas soumis à ce droit. Seul le travail subordonné et dépendant entre dans l'emprise du droit du travail. Il faudra donc se pencher sur la notion de subordination et de dépendance pour découvrir

diffusion aux classes ouvrières…………………. p.10 2.Pour quelles raisons les ouvriers veulent-ils gérer leurs entreprises ?.............................................. p.20 2.1.Pour des raisons économiques………………………… p.20 2.2. Mais aussi dans un but social…………………………. p.31 3.Comment les ouvriers ont-ils appliqué cette autogestion ?....................................................... p.37 3.1. L’usine Lip…………………………………………………….. p.37 3.2. Tower Colliery……………………………………………….. p.45 Conclusion…………………………………………………

Lewisian turning point L’article de Du Yang, Gao Wenshu et Wang Meiyan traîte du marché du travail chinois, ainsi que du cadre législatif et la protection sociale. Après avoir fait un constat de la structure du marché du travail nous verrons en quoi celui-ci est arrivé à un tournant qui a supposé des réformes du cadre et de la protection sociale. Depuis plusieurs décennies, le marché du travail chinois est segmenté en 2 parties : le milieu urbain (bien protégé pendant le système de planification)

en 1979. Ce modèle repose sur trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail : l’intensité de la demande psychologique à laquelle peut être soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui est accordée à ce même salarié et le soutien social qu’il reçoit. Ce questionnaire est devenu aujourd’hui l’un des outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail le plus communément utilisé. Afin de bien comprendre les trois critères qui le compose, il faut savoir que la demande psychologique

Introduction Générale : La protection des travailleurs contre les maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail est l'un des objectifs exposés dans le préambule de la constitution de l'OIT. Plus récemment, la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, qui est essentielle pour que chacun, à l'heure de la mondialisation, bénéficie de conditions de travail décentes, a été réaffirmée. Sécurité et santé au travail sont, non seulement, indispensables

une omniprésence du nouvel Etat au niveau économique et social qui laissait peu de place aux autres partenaires sociaux. Jusqu’au début des années quatre-vingt, le code de 1961 n’a pas subi de modification, celles-ci seront rendues nécessaires par l’ampleur de la crise économique. De plus, l’apparition des premiers plans d’ajustement structurel et la globalisation demande une plus grande flexibilité dans la gestion des droits des travailleurs et une libéralisation des normes de travail. Le Code du

part à qualifications sont déjà sensibles dans inciter les employeurs à ne pas licencier cette plusieurs secteurs d’activité sur les mar- catégorie de travailleurs au seul motif de chés du travail de l’Union : informatique, l’âge, voire à en embaucher. électronique, nouvelles technologies de

fin à toutes ces pratiques séculaires du monde du travail. Qui sont les employeurs fraudeurs qui emploient les travailleurs clandestins ? D'abord, il y a les employeurs qui fraudent directement. Ils peuvent ainsi de manière illégale réduire leurs charges sociales et échapper aux contraintes imposées par le droit du travail. En Europe, ils emploient principalement des travailleurs clandestins jeunes. Les patrons qui abusent de cette main-d'oeuvre sont ceux du secteur primaire : surtout les paysans

l'entreprise. 21 Paragraphe 2 : Les modifications proposées par les parties. 21 Section II : La suspension du contrat de travail. 22 Paragraphe 1 : Les principales causes de suspension du contrat de travail. 22 A-) La maladie du travailleur……………………………………………………...21 B-) Le cas de la femme enceinte…………………………………………………..22 Paragraphe 2 : Les autres causes. 24 Section III : La nullité du contrat de travail. 24 CHAPITRE I V : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL. 25