Travailleur social

permettre de lutter efficacement contre le chômage. La flexibilité peut correspondre à une remise en cause du cadre institutionnel d'utilisation du travail. Le travail correspond à une dépense d'énergie effectuée dans un but productif. Le cadre social de cette dépense d'énergie est l'emploi. La flexibilité peut porter sur le volume horaire de travail effectué (flexibilité quantitative) en modulant les horaires avec les mêmes effectifs (flexibilité interne) ou en faisant varier les effectifs

applicable aux travailleurs et aux employeurs exerçant leur activité professionnelle en République du Bénin. Elle s’applique également aux apprentis. Art.2.- Est considéré comme travailleur au sens du code du travail, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une personne physique ou morale, publique ou privée. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne doit

L’OCC a pour siège social et administratif sur l’avenue du Port N°98 dans la commune de la Gombe à Kinshasa. Dans le cadre bien défini de la surveillance de mouvements commerciaux, en République Démocratique du Congo, les contrôles de l’OCC sont à la base de statistiques que publie le gouvernement sur le commerce extérieur et de la production industrielle locale. I.1.2. La Rémunération La rémunération constitue l’ensemble ou la somme de salaire destiné à un travailleur après avoir rendu un

travailler, qu'il ne mange pas non plus. ». Les individus semblent ainsi obligés de travailler afin de vivre avec autrui. Le travailleur apparait à Paugam comme étant un homooeconomicus (c’est-à-dire qu’à travers le travail, il tente de subvenir à ses besoins ), un homo laber ( le travail lui permet de s’épanouir) et un homosociologicus ( le travail le dote d’une reconnaissance sociale ). Pourtant, depuis la période des années 1980, marquée par une crise économique, le travail semble perdre son caractère

formation générale et professionnelle celle-ci est affirmée comme constituant une obligation nationale ; elle est de l’intérêt de l’entreprise comme des travailleurs. Rémunération Art.5.- Tout emploi doit être justement rémunéré. La rémunération doit être suffisante pour assurer au travailleur et à sa famille un niveau de vie décent. Les travailleurs soumis à un régime de travail autre que le contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée bénéficient d’un salaire de référence clair et équitable

Lionel SCTRICK Introduction D’importants progrès ont été réalisés depuis un demi-siècle en matière de prévention de la santé et de sécurité au travail mais ce n’est que depuis une dizaine d’années que l’attention des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des organismes de prévention et de santé au travail s’est particulièrement attachée à la notion de prévention des risques professionnels dans les entreprises privées et les établissements publics. L’évolution de la nature des risques professionnels

gestion administrative des RH est un des piliers de la gestion des Ressources humaines. On peut aisément définir la Gestion des Ressources humaines comme un processus spécifique consistant à mobiliser, organiser, impulser, planifier et contrôler les travailleurs en vue d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise par l’emploi. De cette définition, on peut retenir trois objectifs opérationnels RH : - économique, car il faut que les hommes contribuent à l’accroissement des résultats financiers

------------------------------------------------- Régime des travailleurs SALARIES ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Nous distinguons deux systèmes dans notre structure de protection sociale : ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1. Secteurs classiques de la sécurité sociale  ------------------------------------------------- 2. Aide sociale (les régimes résiduaires) -------------------------------------------------

dû à un plus faible niveau de formation et une moindre qualification. A SAVOIR : Les travailleurs handicapés cumulent plusieurs épisodes de chômage. LIMITE : Ces statistiques ne prennent en compte que les personnes qui déclarent leur handicap. Beaucoup de travailleurs handicapés dont le handicap ne se voit pas ne signalent pas leur statut de handicapé à l’employeur d’où un nombre faible de travailleurs. En effet la majeure partie des personnes handicapées ayant un bon niveau de diplôme et

profession librement choisie ou acceptée". (Traité de Nice 2000).Contenu de la liberté du travail : liberté de travailler ou de ne pas travailler, droit à la formation et à la qualification professionnelle. La liberté du travail ne bénéficie pas aux travailleurs étrangers sauf aux ressortissants de L'UE. • Droit à l'EMPLOI : en droit français, le droit à occuper un emploi est un droit constitutionnel reconnu aux citoyens. Cependant la mise en pratique de cette liberté reste relative. Exemples : si le salarié