Travailleur social

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INTRODUCTION AU DROIT SOCIAL A) Définition : Le droit social est l'ensemble des lois et règlements qui : régissent les rapports entre travailleur et employeur. assurent la sécurité socilale des salariés, indépendants et indigents (= personnes qui n'ont pas de moyens de subsistance). B) Caractéristiques : Législation récente, elle date de la fin du 19ème siècle. Elle est mouvante (= sujette à de nombreuses modifications). La plupart des lois sont impératives (= obligatoires)

9% en données BIT depuis 2000). Avec la flexibilité, l'entreprise a donc la possibilité de s'adapter à la conjoncture. L'emploi devient une variable d'ajustement avec cependant un risque accru : le développement de la précarité. Conséquences sociales La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier (flexibilité quantitative externe). La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenue en proposant des contrats de travail limités dans le temps ou facilement révocables

évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes catégorie de flexibilité du travail: – flexibilité quantitative externe: possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de l’effectif d’une entreprise, par le recours au contrat précaire (travail temporaire, à l’intérim). – flexibilité quantitative interne: variation de la durée du travail selon la productivité, des horaires, annualisation du temps

1 : HISTOIRE ET OBJET DU DROIT DU TRAVAIL I. DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables aux relations de travail sont diverses : législation du travail, législation industrielle, ouvrière, et sociale. Aucun de ces termes ne peut être considéré comme dépourvu d’ambiguïtés. L’expression « législation du travail » n’est pas appropriée parce que d’une part les règles énoncées par la législation en tant qu’acte législatif s’inspirent des normes juridiques

juillet 1987................................5 d. Un principe d’égalité des droits et des chances, la loi du 11 février 2005…6 B. Les représentations sociales du handicap………………………………………..6 a. Qu’est ce que l’on entend par personne en situation de handicap ?.............6 b. La notion de travailleur handicapé…………………………………………...7 II) Le Marché du travail…………………………………………………………..7 A. Les personnes en situation de handicap sur le marché du travaille marché du

Structurelles: transformation économique provoquant une substitution du capital au travail; rôle des réglementations et législations B. Les explications théoriques et les solutions 1. Karl Marx: C'est une caractéristique permanente du capitalisme. Les travailleurs en excédent constituent « une armée de réserve » qui permet de maintenir des salaires bas. La seule solution est la fin du capitalisme. 1 2. Les classiques ou libéraux l'expliquent par le fonctionnement du marché du travail. A. Explication

librement consentie, mais pas toujours consciemment. Cette aliénation résulte des rapports de domination qui régissent les sociétés et qui ordonnent les relations entre agents, notamment au travers de leur rôles sociaux. Cette aliénation doit être conscientisée pour permettre au travailleur de mieux la vivre comme une liberté, et non comme une contrainte. La seconde hypothèse suppose que le travail est simultanément « une possession qui nous dépossède et une dépossession qui nous possède ». Nous possédons

quarante dernières années. Pour comprendre le lien entre travail et souffrance dans une économie de l'immatérielle, nous nous intéressons particulièrement aux méthodes de gestion engagées et à leur impact sur l'état physique et psychologique des travailleurs. Comment le travail peut-il amener à la souffrance ? De quelle manière les mécanismes de l'organisation du travail peuvent-il devenir si néfastes pour l'homme ? Alors que nous entrons dans le troisième millénaire, dans une société où le bien-être

travail, relation coût du travail et emploi, redistribution..) et le traitement des documents doit permettre de trouver l'essentiel des éléments soutenant une argumentation bien construite.
Partant du constat d'un taux de chômage plus élevé pour les travailleurs non qualifiés, (document 1) le candidat est amené à s'interroger sur la pertinence des mesures de réduction du coût du travail pour le travail non qualifié.
Les indications statistiques sont contradictoires puisque, si les mesures adoptées à partir