Travailleur

des ressources humaines Travail noté 3 – Série E 20 points PORTRAIT DESCRIPTIF Selon les données que j'ai recueillies (datant de 2011),  voici le portrait québécois des statistiques au sujet des travailleurs de 45 à 55 ans et plus; Le taux d’activité est accru au cours des années 2000, en plus d’une hausse de la scolarité. De plus, la proportion des 45 à 54 ans en âge de travailler est de beaucoup inférieure à celle des 55 ans et plus. De plus

PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION 1 SECTION I : LES CONDITIONS D’EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS ETRANGERS AU 2 A- CONDITIONS A REMPLIR PAR LE TRAVAILLEUR ETRANGER 3 B- CONDITIONS A REMPLIR PAR L’EMPLOYEUR 3 1- L’attestation de carence 3 2- L’obtention du visa du ministre du travail 4 C- LES SANCTIONS PREVUES EN CAS D’IRREGULARITE 5 SECTION II : LA LOI APPLICABLE AU CONTRAT D’UN TRAVAILLEUR ETRANGER AU CAMEROUN 6 A- LA LOI CAMEROUNAISE 6 1- La protection de la

rémunération. Le travailleur indépendant Déclaration d’éxistence Il travailleà son compte. Il est tenu de faire son immatriculation par le CFE (centre de formalités des entreprises). Les professions libérales doivent s’inscrire à l’URSAAF, Les commerçants doivent s’inscrire à la chambre de commerce, Les artisants doivent s’inscrire à la chambre des métiers, Les agents commerciaux doivent s’inscrire aux tribunaux de commerce… La déclaration d’éxistence détermine le statut du travailleur indépedant,

la personne cliente dans son entourage (dans le 1e cas, on avait la personne = prob à traiter→ insuffisant) Dans le 1e cas, la personne est considéré comme un objet passif (terme choquant car on parle d’un être humain et passif car c’est le travailleur social qui doit uniquement s’occuper du problème) Dans un 2e cas, la personne est considéré dans son entourage et est considéré comme sujet actif. → Le terme ‘problème’ disparaît, on en a conscience mais on met en avant la personne, son rôle

Psychologie Mémoire de Recherche réalisé dans le cadre de l'équipe de recherche : JEPA sous la direction de : Titre: Les travailleurs âgés : perception de justice, stéréotypes et discrimination Date : juin 2010 TABLE DES MATIERES Partie I : INTRODUCTION Résumé p. 3 I. Introduction p. 4 II. Stéréotypes liés au travailleur âgé p. 5 III. Discrimination du travailleur âgé dans l'entreprise p. 7 IV. Perception de justice p. 8 V. Importance du travail dans la vie p. 10 VI. Objectifs

Comment favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés ? 1- Introduction 2- Développement Première Partie : La Formation Initiale I- A- Les différentes étapes de la formation B- L’inscription à la Formation Initiale II – Deuxième Parties : Formations Professionnelles A- Le Choix d’une formation professionnelle B- Commerce 3- Conclusion 4- Annexes A- Vocabulaires B- Lexique C- Sources 1- Introduction Je présente le thème juridique la formation des personnes handicapés

caméléon par la coloration. Irritée, elle devient violette. Chose épouvantable, c'est mou. Ses nœuds garrottent ; son contact paralyse. Elle a un aspect de scorbut et de gangrène ; c'est de la maladie arrangée en monstruosité. Victor Hugo, "Les Travailleurs de la mer"

LE STATUT SOCIAL DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS VOS DROITS ET VOS OBLIGATIONS COMME TRAVAILLEUR INDEPENDANT Juin 2010 TABLE DES MATIERES PAGE I. Quels sont les avantages du statut social ? 2 II. Qui peut en bénéficier ? 2 1. Le travailleur indépendant 2 2. L'aidant 3 3. Le conjoint aidant 3 III. Quelles sont vos obligations comme travailleur indépendant ? 4 1. Vous affilier à une caisse d'assurances sociales 4 2. Vous affilier à une mutualité 4 3. Payer des cotisations

DEBAT Problématique : Est-ce que le but ultime du travailleur social est d’amener l’usager à l’autonomie ? Nous avons choisi de nous aider d’un support vidéo pour illustrer notre problématique. Le passage que nous avons choisi est tiré du film Les Arrivants réalisé par Patrice Chagnard et Claudine Bories en 2009. Ce passage illustre un entretien entre une assistante sociale qui travaille à la CAFDA, et une jeune femme enceinte demandeur d’asile qui ne sait pas d’où elle vient. Caroline, l’assistante

travail, relation coût du travail et emploi, redistribution..) et le traitement des documents doit permettre de trouver l'essentiel des éléments soutenant une argumentation bien construite.
Partant du constat d'un taux de chômage plus élevé pour les travailleurs non qualifiés, (document 1) le candidat est amené à s'interroger sur la pertinence des mesures de réduction du coût du travail pour le travail non qualifié.
Les indications statistiques sont contradictoires puisque, si les mesures adoptées à partir