Turnover Service A La Personne

 Essential role in everyone’s life 450 European consumers/day. Constant innovations and new trends Cosmetics legislation Global market growing annually since 1990 but currently facing a slowdown. QUESTION: As we are facing nowadays more and more concerns about natural products, are we moving towards a new trend in cosmetic consumer behavior ? 3 Opportunities Political EU cosmetics directives. Threats Restrict product proposition and brand flexibility. Economic -Global market growing

Castries, président-directeur général ASSUREUR DOMMAGES MONDIAL Une structure de gouvernance unitaire pour gagner en efficacité. Norbert Dentressangle, vice-président du conseil d’administration Sélectivité, accélération, efficacité. 3 questions à Denis Duverne, directeur général délégué en charge des finances, de la stratégie et des opérations UNE ANNÉE EN REVUE LES FAITS MARQUANTS DE 2010 EN IMAGES ET EN VIDÉO > http://rapportannuel.axa.com AXA Banque s’installe en République Tchèque

L’entreprise et son environnement L’ORGANISATION Rassemblement de personnes pour atteindre un objectif commun (en partageant clairement le travail à effectuer). Règles de fonctionnement. Structure = hiérarchie. Stabilité pour mener des actions (pas trop de turnover = changement de personnel). DEUX CATEGORIES D’ORGANISATION Les organisations à but non lucratif : dont les activités ne doivent donner aucun avantage économique direct à leurs membres. Deux grands types : - les associations (ex :

....... p 3 I. HR Planning a. Downsizing .................................................................. p 4 b. Recruitment ................................................................ p 5 II. Training and development a. Needs analysis & design........................................... p 7 b. Evaluation & management development ........... p 7 c. Succession planning ................................................. p 8 III. Performance and pay a. Engagement ...............

exigences du poste à pouvoir. REMARQUE : l’embauche n’est pas le recrutement ; ce n’est que l’une des étapes du recrutement, il s’agit de l’acceptation du candidat dans l’entreprise. II. PROCESSUS DU RECRUTEMENT 1. LA DEMANDE DE RECRUTEMENT : Elle émane du supérieur hiérarchique concerné par le poste vacant, celui-ci transmet la demande au service ressources humaines qui doit en vérifier la nécessité. 2. LA PROSPECTION INTERNE : C’est la recherche de candidats à l’intérieur de l’entreprise

4 : L'activité commerciale * L'émission de billets de trésorerie : permet de se procurer des ressources à CT (sur marché monétaire) * La mercatique, c'est l'ensemble des actions destinées à détecter les besoins et à adopter en conséquence et de façon continue la production et la commercialisation. * Elle consiste à : * étudier le marché * définir le produit ou le service adapté aux attentes des consommateurs * déterminer le prix de vente de ce produit * choisir les canaux

une transaction humaine qui lie deux personnes ayant chacune un objectif précis : rentabilité et survie pour l’entreprise vendeuse, satisfaction des besoins pour l’acheteur L’acte de vente est un échange oral entre un acheteur et un vendeur au cours duquel le vendeur fait une présentation en vue de conduire une négociation. L’acte de vente peut être analysé sous différents angles : • C’est un échange entre deux personnes : le vendeur Economique est à l’origine d’un flux réel (il délivre

(en application du décret n° 96-602 du 3 juillet 1996 relatif à l'enrichissement de la langue française) Journal Officiel du 14 août 1998 Termes généraux TERMES ET DÉFINITIONS   * accord de règlement * Domaine : Assurance/Réassurance. * Synonyme : accord de règlement définitif. * Définition : Transaction globale portant sur des sinistres, négociée par une société d'assurances qui désire mettre un terme à la liquidation d'une activité qu'elle ne pratique plus.

play a major role and their sector represent an important resource in most economies. Moreover we clearly see that economic activities tend to be globalized. We argue to say that system of production and distribution become worldwide. Globalisation creates a new environment, new structures and new interactions, with the result that dealing decisions and actions in one part of the world have major impact in other places. Globalisation is also a mean that allows companies to be involved in a new

matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1.2. L'administration de l'embauche : 16 2. La connaissance quantitative du personnel : 19 2.1. La fiche individuelle 20 2.2. Définition et calcul des effectifs : 20 2.3. Les indicateurs