Type De Direction De Danone

Barbier de Séville. 2. La communication interne de l’entreprise. Sommaire. INTRODUCTION. 4 LA PLACE DE LA COMMUNICATION INTERNE DANS L’ENTREPRISE. La direction de la communication interne. Le rattachement à la direction des ressources humaines. Le rattachement à la direction de la communication. Le rattachement à la direction générale. La place de la communication interne parmi les autres médias de l’entreprise. Les communications officielles de l’entreprise. Les autres communications

------------------------------------------------- L’ECO D’E - C1 : définition typologie + structure des e ECO D’E. I. Déf des e L’e = 1 réalité complexe + évolutive. Chaque type d’approche éco, social, décisionnel, informationnel, systémique + théorique permettent d’en découvrir d’autres aspects. A. L’approche éco Les e combinent les facteurs de production (capital, W, ressources naturelles) afin de produire des biens + des services ki seront vendus sur 1 marché. Par l’activité

pertinents Ressources, répartition du pouvoir, objectifs. Ressources, champ d’action géographique, effectif (dont bénévoles). Effectif, chiffre d’affaires, statut juridique, champ d’action géographique. 30 Exemple de grille d’analyse : Nom : Type de l’organisation Site Web : Entreprise à but lucratif : Entreprise artisanale Entreprise agricole Entreprise industrielle Entreprise de service Association à but non lucratif : Association loi 1901 Syndicat Organisation non gouvernementale

Méditerranéennes Institut Agronomique Méditerranéen de Montpellier LIBERALISATION ET OUVERTURE DE L'ECONOMIE ALGERIENNE : QUEL IMPACT SUR LA GOUVERNANCE DES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES? CAS DE LA WILAYA DE BEJAIA. par Idriss ARDJOUNE Sous la direction de Selma TOZANLI Jury M. M'hamed MERDJI, Professeur de Marketing à SupdeCo de Montpellier..................................... Président M. Abdelhamid BENCHARIF, Enseignant-chercheur CIHEAM-IAMM ..............................................

hôteliers dans le monde avec plus de 145 000 collaborateurs. Le groupe se diversifie grâce à ses nombreuses gammes d'hôtels qu'il propose allant de l'hostellerie très économiques à l'hostellerie de luxe. Nombres d'hôtels du groupe suivant le type d'hôtel Type d’hôtel Marques Nombre d'hôtel Nombre de chambre Nombre de pays ou la marque est implantée Luxe Sofitel 121 29987 38 Haut de gamme Pullman Mgallery Thallassa 49 33 25 13924 3632 2627 16 18 3 Milieu de gamme Novotel

par   produits   et   donc   par   chefs   de   produit.   Il   s’agit   en   fait   d’une   autre   organisation   fonctionnelle   car   les   chefs   de   produits   sont   placés   sous   la   direction   de   directeurs   fonctionnels.   La   décision   de   mettre   en   place   une   organisation   par   chefs   de   produit   ou   de   marque   dépend  du  nombre  de  produits  vendus  et  de

construction d’outils permettant aux entreprises de se repérer dans le système de certifications, contribuant ainsi au développement de passerelles, à la structuration et donc à la visibilité générale du système. de développer une activité de conseil en direction des entreprises pour le montage d’actions collectives de VAE, en lien avec le réseau des PRC ; de participer, à un réseau de conseil spécifique pour les TPE/PME (Cf. chapitre II). - - Le rôle des OPCA ne doit pas occulter les efforts accomplis

réglementation est très important pour l’industrie de l’eau. L’état ne contrôle pas seulement les eaux courantes mais surveille aussi de façon draconienne les qualités des eaux minérales naturelles. Le procès de production est réglementé ainsi que le type et le nombre de contrôles quotidiens. Enfin des organismes administratifs vérifient ces contrôles. L’état et les préfectures se portent garant de la qualité des eaux sur le territoire On le voit la société Chanteclair subit de nombreuses influences

dynamique. 2 sortes de mobilité : mobilité au sein de l’organisation et mobilité en dehors de l’organisation. Au sein de l’organisation, 3 possibilités d’évolution : � Mobilité verticale : correspond au franchissement des frontières hiérarchiques. Ce type de mobilité est associée à la notion de promotion (la plus recherchée généralement par les salariés mais pas toujours !) � Mobilité latérale : pas nécessairement changement de positionnement hiérarchique. Plutôt rapprochement des niveaux de pouvoir

hygiénique, l'estampille de salubrité apposée sur les carcasses sortant d'un abattoir). Marque commerciale L'entreprise peut pratiquer une "politique de marque", en se construisant une "image de marque" qui la distingue de ses concurrentes (Danone, Nestlé,...). Son seul nom de marque commerciale, déposé auprès de l'INPI (exigence pour l'enregistrement: l'antériorité), apposé sur le produit, donne confiance au consommateur. Les grandes entreprises veillent sur leur image de marque, la conforte