Types Contrat De Travail Maroc

certain nombre de taches administratives, organisationnelles et techniques que le promoteur doit connaitre afin de réussir la mise en place de son entreprise. Les étapes par lesquelles passe la création d’une entreprise de type société au Maroc sont classées selon les phases suivantes : - L’idée / l’évaluation de l’idée (adéquation homme projet) - Tester La volonté d’entreprendre et l’adéquation homme/projet - Réalisation du Business Plan (étude de marché / analyse financière) - Trouver

I) Evolution et enjeux II) Représentation systémique et les variables d’une politique de rémunération Section 3 : Le contrôle de la masse salariale I) Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires

distingue 3 types de fecteurs de production : le travail, le capital et la nature. Pour certains économistes, il existe un 4ème facteur qui est le progrès technique. Pour autres, le quatrième facteur est l’organisation du travail. II – Types A- le facteur naturel La nature met à la disposition de l’Homme des ressources constituant la base matérielle indispensable à toute production (ressources du sol, du sous-sol, climat,etc.) Voir page 38-39 du manuel. B- le facteur travail ou le potentiel

Création d’entreprise au Maroc Les formalités administratives, sociales et fiscales nécessaires à la création d’une entreprise sont répertoriées plus bas. |Formalités |But |Les déclarations |Organisme concerné | |Etablissement du certificat |Afin de protéger le nom de |Avant l’exercice de l’activité |Auprès de l’Office Marocain de | |négatif |l’entreprise et d’attester

le temps qu’elle a consacré à notre travail, ainsi que pour ses conseils et orientation, qui nous ont été d’une utilité précieuse. Je exprimer mon gratitude aux personnes, qui ont contribué à l’amélioration de ce travailpar la pertinence de leurs remarques et recommandations. Et je tiens à remercier enfin tous mes amis du groupe qui m’ont a soutenu à leurs tour, et a tous ceux qui ont contribué dans ce modeste travail. Introduction :Première partie :

qualité d’adjoint du gérant, M. SAAD KABBAJ, en sa qualité de responsable de la clientèle et Mlle GHIZLAINE et M. ILYASS en leur qualité de caissiers. Veuillez croire à ma vive reconnaissance et mon plus grand respect. Que ce travail soit la manifestation pure et parfaite de mon plus profond respect et de toute ma gratitude. INTRODUCTION Première partie : La présentation de la Société Générale Marocaine de Banques. I – Environnement macro-économique de la SGMA :

tant que processus d’intégration des différents marchés de capitaux et d’ouverture de tous les marchés nationaux à l'international pour aboutir à un marché mondial unique des capitaux, l’ancienne loi bancaire de 2006 était dépassée par l’ouverture du Maroc. Ce dernier était donc devant le besoin de donner plus d’autonomie et de pouvoir à Bank Al Maghrib et adapter son rôle aux évolutions que connaît l’environnement international, ainsi que la création d’un environnement favorable pour moderniser le cadre

plan Introduction générale Première partie Chapitre 1 : présentation génerale 1-le Groupe VEOLIA environement et sa filiale AMENDIS Tanger.(yk) 1.1- A propos de Veolia Environnement au Maroc. 1.2- A propos de Amendis Tanger.  2-la direction eau et assainissement. 3-Le departement d’exploitation eau et assainissement. 3.1- Organigrame de la direction Eau & Assainissement Chapitre 2- Description des services. 1-Exploitation

[pic] FAHMI GHIZLANE [pic] Du 01/08/2009 Au 31/08/2009 Sommaire -Remerciements - Introduction -Les caractéristiques du secteur bancaire au Maroc - Groupe Attijariwafa Bank ▪ Historique ▪ Fusion ▪ Valeurs - Présentation de l’agence d’accueil : Marrakech Hivernage i. Organigramme de l’agence ii. Les opérations et tâches effectuées au sein de l’agence iii. Les produits offerts -Les apports de stage ✓ La vie en société - Conclusion

arriver à ce que je suis maintenant ,les familles Moufid et Essamoudi . Désirez trouver l’expression de notre profond respect pour ceux dont nous n’avons pas pu remémorer leur noms, estiment en notre extrême reconnaissance à travers ce modeste travail . Sommaire Remerciements 2 Introduction 6 Première partie 7 I. Relation entre le marketing direct et l’événementiel 8 A .Définition du marketing et de l’événementiel 8 B.Les caractéristiques du marketing direct et de la