Uml De Gestion De Paie D

Méthode de conception 15 2.3. Le langage UML 16 3. Modélisation : 17 3.1. Diagramme de classe 17 3.1.1. Définition 17 3.1.2. Présentation du Diagramme de classe 18 3.1.3. Dictionnaire de donnée 19 3.2. Le diagramme de cas d'utilisation 22 3.2.1. Présentation du diagramme des cas d'utilisation 23 3.3. Les diagrammes de séquence 25 3.3.1. Authentification 26 3.3.2. Gérer les personnels 27 3.3.3. Gérer les avances 29 3.3.4. Gérer les bulletins de paie 31 3.3.5. Mettre à jour les différents

MIAGE 2007-2008 Conception et Développement d’un logiciel de gestion du personnel d’une grande société multinationale Présenté par Bouhlel Emira Sous la direction de : Mr Philippe Renevier, tuteur Mr Jean-Pierre Lips, responsable de stage Mr Ferid Tlili, responsable de l’entreprise Organisme : LEONI Tunisie Zone industrielle Messadine Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel Remerciements A l’issue des trois mois et demi

Code Code Rappels : Difficulté de réutiliser du code déjà écrit et testé. Maintenance coûteuse (Instabilité,sécurité, coût) 5 Intérêt des objets Extensibilité (maintenance) : les objets restent plus stable dans le temps Employé Gestion de la paie Salaire Nb d’heures de travail Réification Réutilisabilité : il faut pouvoir réutiliser des structures de données entières, non pas seulement les opérations Abstraction & Encapsulation 6 3 A.U. : 2011/2012 ENSI – II2

la gestion du recrutement, le paiement des salariés, le remboursement de notes de frais, l'édition de notes internes ou encore les demandes de crédit ... dans le but d'atteindre un objectif, nous effectuerons une analyse des processus d'entreprise qui se partagent en activités ou tâches, qui nécessitent des ressources humaines ou matérielles, un pilote responsable du bon déroulement et enfin des éléments d'entrées et de sorties, pour modéliser ces processus nous utiliserons le formalisme UML pour

UML Cas Agence Immobilière Devoir : Jimmy DARLY et Patrick BEAUCE Date: 09/03/2013 Page : 1/24 Jimmy Darly et Patrick Beaucé UML Cas Agence Immobilière Devoir : Jimmy DARLY et Patrick BEAUCE Date: 09/03/2013 Page : 2/24 Table des matières Enoncé..................................................................................................................................................................... 3 1 Parti pris sur 1apartapari..............................................

Université François RABELAIS Faculté Des Sciences Et Techniques - DESS Compétence Complémentaire En Informatique Parc de Grandmont 37200 T OURS Développement d’un composant de « gestion de stocks » pour l’ERP libre Ofbiz Au sein de la Société Code Lutin 2, rue Robert le Ricolais, BP 20446 44304 Nantes cedex3 Reponsable de Stage : Cédric P INEAU Maitre de Stage : Olivier H EINTZ Société Néréide Mai - Septembre 2004 P IERRE G AUDIN DESS CCI Tours promotion 2004 Remerciements

Université François RABELAIS Faculté Des Sciences Et Techniques - DESS Compétence Complémentaire En Informatique Parc de Grandmont 37200 T OURS Développement d’un composant de « gestion de stocks » pour l’ERP libre Ofbiz Au sein de la Société Code Lutin 2, rue Robert le Ricolais, BP 20446 44304 Nantes cedex3 Reponsable de Stage : Cédric P INEAU Maitre de Stage : Olivier H EINTZ Société Néréide Mai - Septembre 2004 P IERRE G AUDIN DESS CCI Tours promotion 2004 Remerciements Mes

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2011 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Introduction à UML Génie logiciel et UML Approche orientée objet et UML La démarche UP-XP Phase d’inception Phase d’analyse Phase de conception Phase d’implémentation Guide de la modélisation UML 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introduction Définitions Histoire de la naissance d’UML Nouveautés d’UML 2 Diagrammes d’UML 2 Langage des contraintes Objet (OCL) C/c Guide de la modélisation UML 3 UML, l'acronyme de Unilied Modeling Language ou langage

ressources humaines (voir organigramme de la figure 1). C’est la raison pour laquelle, nous nous sommes intéressés dans le cadre de notre sujet de mémoire de concevoir et d’implémenter une application concernant la gestion des ressources humaines de l’OACA. Le présent mémoire intitulé « Gestion des Ressources Humaines »  s’articule autour de quatre chapitres. Dans le premier chapitre, « Modélisation du métier »  nous allons identifier le domaine métier de l’application ; c’est à dire nous allons déterminer