Une Relation Complexe L Actionnariat Salarié Corrigé

entreprises éprouvaient de grandes difficultés (déclin aux USA, plans sociaux en Europe, et agressivité commerciale au Japon). En France par exemple, l’audit social a commencé à émerger avec l’imposition aux entreprises employant un certain nombre de salariés l’élaboration d’un bilan social, qui est la transposition partielle au domaine des ressources humaines du bilan comptable. Au Maroc, la dimension sociale a commencé à revêtir une grande importance ces dernières années et cela peut se traduire

entreprises éprouvaient de grandes difficultés (déclin aux USA, plans sociaux en Europe, et agressivité commerciale au Japon). En France par exemple, l’audit social a commencé à émerger avec l’imposition aux entreprises employant un certain nombre de salariés l’élaboration d’un bilan social, qui est la transposition partielle au domaine des ressources humaines du bilan comptable. Au Maroc, la dimension sociale a commencé à revêtir une grande importance ces dernières années et cela peut se traduire notamment

aujourd'hui dans le groupe France Telecom. Dans quelques temps nous ne pourrions plus voir de différence entre le management par la qualité et le contrôle interne. En ce qui concerne l'audit interne et le SMQ, on peut se poser la question sur leurs relations réciproques, leurs approches sont elles concurrentes ou complémentaires ? 23 Bien que motivé par l'ISO, l'audit qualité a fait son apparition mais il n'est qu'une partie de la fonction qualité, alors que l'audit interne existe à l'origine comme

financiers consolidés au cours des cinq derniers exercices 10 51 52 61 T 80 127 132 133 133 134 134 135 135 136 136 137 139 7.1 - Administration et Direction de la Société 7.2 - Rémunération et avantages des mandataires sociaux 140 164 ACTIONNARIAT 179 8.1 8.2 8.3 8.4 - 180 183 185 186 Répartition du capital social Options de souscription ou d’achat d’actions Actions de performance Opérations avec des apparentés INFORMATIONS FINANCIÈRES CONSOLIDÉES CONCERNANT LE PATRIMOINE, LA SITUATION

prévisionnelle 1-1- Utilité contractuelle de l’information comptable L’utilité contractuelle se manifeste par la relation qui existe entre un engagement traduit par un contrat et le respect des termes du contrat en question. En effet, Si l’on considère que l’entreprise est un ensemble de contrats « formels et informels » entre différentes parties prenantes (dirigeants, actionnaires, salariés,...), alors et dans cette perspective, l’information comptable doit fournir des éléments qualitatifs qui permettent

économique mondial était achevée. Dans l’avenir, les « vrais besoins » d’une société de consommation(s) responsable(s) ne seraient satisfaits que par des productions de proximité, dans un « nouveau localisme », qui « démarchandiserait » en partie les relations entre personnes voire entre peuples1. Certes, la numérisation dans la chaîne de valeur sera sans doute propice à des relocalisations. La composition des produits en services2 sera renforcée par rapport à la matérialité de l’objet lui-même, qui tendra

d’information .............................................. L’audit de projet............................................................................ L’audit de fournisseurs et sous-traitants ...................................... Les audits complexes .................................................................. 129 131 136 147 152 157 7 L’audit à valeur ajoutée face à diverses situations vécues ...... Les mises en situation .......................................................

spécifique à la firme ......................................................................... 222 2.1. Les frontières de la firme............................................................................................ 223 2.2. L’origine des relations de pouvoir .......................................................................... 231 2.3. Le contrat de travail comme lien de subordination ................................................. 237 Section 3 : L’exercice du pouvoir dans la firme

a probablement des racines de nature intellectuelle : même si, spontanément, les hommes ont besoin de liberté individuelle, les instruments intellectuels leur manquent à notre époque, particulièrement en France, pour comprendre le fonctionnement complexe d'une société fondée sur le principe de liberté. La pensée libérale connaît pourtant un extraordinaire développement à travers le monde : économistes, philosophes, juristes, historiens en redécouvrent les fondements, en étudient les innombrables

33 47 61 81 93 111 IV. Relations de travail dans l’entreprise 1. Les relations individuelles de travail 9 La représentation des salariés 123 139 155 2. Les relations collectives de travail 10 La négociation collective 11 Les conflits collectifs du travail 12 La protection du consommateur lors de la formation du contrat 13 La protection du consommateur lors de l’exécution du contrat 14 La protection de l’acheteur à crédit 169 185 197 V. Les relations juridiques de l’entreprise