Une Société Multiculturelle Est Elle Souhaitable

la période probatoire sera portée à deux ans de vie commune avec le (la) conjoint (e) étranger (ère) avant d'autoriser l'installation définitive. Prisonnier de sa fidélité au modèle multiculturel, le rapport Blunkett laisse vite apparaître ses limites. La connaissance de la langue anglaise sera un atout souhaitable dans l'examen de candidature à la nationalité. Mais pas indispensable, contrairement à ce que recommandent certains députés, y compris travaillistes. «Ce serait du colonialisme linguistique

Français parcequ’on ne se laisse pas enfermer dans une race, une origine ou une religion » tels sont les mots de Nicolas Sarkozy à La Chapelle-en-Vercors, promouvant ainsi la diversité culturelle. Si elle a toujours été encouragée, la réalité de la société, française du moins, n’est en aucun cas le reflet de cette politique. En effet, la peur de l’étranger, le refus de l’immigré, la multiplication des murs visant à limiter les flux migratoires sont autant de preuves que cette exaltation de la diversité

Parekh, Charles Taylor, Iris Young et de nombreux autres auteurs. L'objectif central de Barry est d'attaquer le multiculturalisme en revenant sur la prétendue efficacité du programme multiculturel qui est censé permettre à tous les individus, membres d’une culture ou d’une communauté distincte du « mainstream » de la société, de vivre une vie meilleure. Il mentionne quelques-uns des succès que le multiculturalisme et ses diverses formes ont atteint au Canada, en Angleterre et aux Etats-Unis mais il constate

79-81 avenue de la République 75543 PARIS Cedex 11 Tél: 01 49 23 57 24 Fax : 01 49 23 57 41 E-mail : ccmp@ccip.fr Internet : www.ccmp.fr PROMETHEE : gestion du personnel dans une entreprise multiculturelle H0503 Par Helena KARJALAINEN - de CHAVIGNY Université de Metz Intégration CCMP : 2006 Licence d'utilisation accordée à : Groupe ESC Saint Etienne Pour ce produit, l'établissement acquéreur est autorisé à : • Diffuser le produit à l'ensemble du corps professoral de l'établissement

Fiche de lecture TAYLOR Charles, Multiculturalisme, différence et démocratie, Paris, Aubier, 1994 KYMLICKA Will, La citoyenneté multiculturelle : une théorie libérale du droit des minorités, La Découverte, Textes à l’appui, série « Politique et société », dirigée par Loïc Blondiaux et Yves Sintomer, 2001 La théorie politique a été rythmée depuis les années 1970 par les différents soubresauts d’un contentieux entre les libéraux plus ou moins proches de RAWLS et les philosophes dits « communautariens »

Chapitre II : S’Adapter aux Différences Culturelles 7/7 3 – S’adapter selon contexte culturel Il n’existe pas de - méthode de management universelle - modèle culturel supérieur aux autres Exemple de réussite du Management du personnel multiculturel. Prométhée 23 février 2011 Master MAE 2ème année Page 17 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Chapitre III : Tirer Parti des Différences Culturelles 23 février 2011 Master MAE 2ème année Page 18 RH dans

— les individus se mobilisent à nouveau autour d’anciennes doléances, le long de critères ethniques, religieux, raciaux et culturels, en exigeant que leurs VUE D’ENSEMBLE identités soient reconnues, appréciées et accueillies par la plus large société. Victimes de discrimination et de marginalisation au regard des opportunités sociales, économiques et politiques, ils exigent aussi une justice sociale. Également nouvelle aujourd’hui, la montée des mouvements coercitifs qui menacent la liberté culturelle

abondant, en grande quantité et «cultura », culture, agriculture. L'adjectif multiculturel qualifie la cohabitation de différentes cultures. Le multiculturalisme désigne la coexistence de plusieurs cultures (ethniques, religieuses…) dans une même société, dans un même pays. Le multiculturalisme est aussi une doctrine ou un mouvement qui met en avant la diversité culturelle comme source d'enrichissement de la société. Il peut se manifester par des politiques volontaristes : • de lutte contre

Chapitre II : S’Adapter aux Différences Culturelles 7/7 3 – S’adapter selon contexte culturel Il n’existe pas de - méthode de management universelle - modèle culturel supérieur aux autres Exemple de réussite du Management du personnel multiculturel. Prométhée 12 novembre 2010 Master MAE 2ème année Page 17 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Chapitre III : Tirer Parti des Différences Culturelles 12 novembre 2010 Master MAE 2ème année Page 18 6

sentiment homophobe ? Personnellement, je ne crois pas que le sentiment homophobe soit inhérent à l’être humain. Avant même de percevoir des différences comportementales chez leurs pairs, les jeunes, dès un très jeune âge, savent déjà qu’il n’est pas souhaitable d’être homosexuel. Ils ne comprennent pas clairement ce que c’est, mais ils savent qu’il vaut mieux ne pas l’être et qu’on a l’habitude de rire de ceux qui le sont. Le sentiment homophobe est donc appris socialement. La différence : vulnérabilité