Vie privée et informatique

deux se rejoignent et se complètent dans le but d’encadrer et de guider les actions des individus. Il est utile de relier l’histoire du droit au développement technologique. Bien que le droit soit toujours plus assisté par les nouveaux outils informatiques, il a cependant le devoir de contrôler ou d’influencer le développement de la technologie. On distingues différents types entre le droit et celle-ci : 1. L’informatique juridique, qui se traduit par l’informatisation

son réseau. A l'inverse nombre de salarié revendique le droit à une vie privée sur le lieu de travail qui se matérialise par des connexions à internet à des fins personnels.    Afin d'encadrer et de limiter un usage excessif de l'internet sur le lieu de travail, l'employeur dispose au titre de son pouvoir de direction d'un droit de contrôle et de surveillance sur ces salariés (dans les limites des principes du droit à la vie privée).    L'administrateur réseau est au carrefour de ces deux logiques

reprises des plaintes ont été lancées contre Facebook pour non respect de la vie privée. La question qui se pose est donc de savoir si les internautes ont ou non la maîtrise de leur identité numérique ? Autrement dit, parviennent-t-ils à gérer les traces qu’ils laissent sur les réseaux sociaux ? Le sujet, fait débat. D’une part, parce que cela porte atteinte à cette liberté fondamentale qu’est le respect de la vie privée. D’autre part, parce que la sanction relative au délit d’usurpation numérique

à l’intimité de la vie privée. A la suite de nouvelles révélations par voie de presse, d’autres plaintes ont encore été déposées, entre le 27 février et le 4 septembre 1995, pour atteinte de la vie privée, attentat à la liberté, atteinte aux droit de la personne résultant de fichiers ou de traitements informatiques et interceptions illégales de communications. Dès lors, les membres de la cellule antiterroriste de l’Elysée sont mis en examen, soit pour atteinte à la vie privée, soit pour conservation

informations nominatives en disent long sur notre vie privée puisqu’elles permettent de déterminer par exemple notre style de vie, puisqu’elles traitent de notre intimité (les produits que l’on affectionne le plus) ou encore parce qu’elles permettent d’avoir des informations sur nous même, nos opinions politiques, une adhésion à un syndicat ou un club de sport… Ces informations circulent aujourd’hui librement ce qui fait que notre droit au respect de la vie privée, voir notre droit à l’oubli ne sont pas très

l'administration revêt un caractère professionnel, sauf indication manifeste dans l'objet du message ou dans le nom du répertoire où il pourrait avoir été archivé par son destinataire qui lui conférerait alors le caractère et la nature d'une correspondance privée protégée par le secret des correspondances. La charte Internet de l'entreprise précise les droits et obligations des salariés en matière de surf. Les contrevenants s'exposent à des sanctions pouvant aboutir à un licenciement. Quelles sont les

Fanny GUIBERT 1°ARCU Internet au travail Internet définition Réseau informatique créé grâce à l'interconnexion de réseaux et d'ordinateurs entre eux. Internet fournit aujourd'hui une multitude de services à travers le monde. 1. L’utilisation d’Internet au travail a en principe une nature professionnelle En principe, la connexion Internet, mise à votre disposition par votre employeur, est un outil de travail dont l’utilisation doit être purement professionnelle. L’employeur peut

CHARTE INFORMATIQUE « Fleurs Val de Loire » PRÉAMBULE Ce texte disposant d’un aspect réglementaire est avant tout un code de bonne conduite à l’attention de l’ensemble des salariés et collaborateurs de l’entreprise. Il a pour objectif d’informer chaque utilisateur du réseau aux risques encourus suite à un usage abusif des ressources informatiques dans l’entreprise. La charte fait partie intégrante du règlement intérieur et présente les conditions d’utilisation et d’accès du parc informatique

demeure raisonnable et ne soit pas préjudiciable à l’employeur. Il est ainsi légitime qu’un employeur s’assure du caractère non abusif de cette utilisation. Ce contrôle doit toutefois s’opérer dans des conditions propres à garantir le respect de la vie privée et des libertés des personnels sur leur lieu de travail.1/ La mise en place des autocommutateurs Les autocommutateurs sont des standards téléphoniques permettant d’orienter l’ensemble des numéros de téléphone appelants et des numéros appelés. Ces

@Plug (extraits) Annexe 3 Le secret des correspondances électroniques privées envoyées et reçues sur le lieu de travail Annexe 4 La procédure de licenciement Annexe 5 La prospection commerciale abusive, ça peut coûter cher ! Réponses aux questions À l’aide de vos connaissances et de la documentation annexée, traitez les situations juridiques suivantes. Première partie : L’accès aux informations du poste informatique de la salariée 1. Après avoir qualifié juridiquement la situation qui