Vroom Valence Expectation

PLAN INTRODUCTION Remerciements I. Première Partie : LA MOTIVATION 1- Définition 2- Différentes théories de la motivation a) Théorie des besoins de Maslow b) Théories ESC Alderfer c) Théorie des attentes de Viktor Vroom d) Théorie de la motivation au travail de Douglas McGregor e) Théorie Herzberg à rajouter 1- Eléments constitutifs du niveau de démotivation I. Deuxième Partie : PERFORMANCE ET SATISFACTION EN MILIEU DE TRAVAIL A. Eléments constitutifs du niveau de motivation a)

interactionnelle A-2-e → Pourquoi les perceptions de justice exercent-elles une influence sur les attitudes et les comportements individuels ? Partie B : les théories du choix cognitif B-1- La théorie des attentes (expectancy theory ou théorie des expectations valences) B-2 – Une contribution au management (modèle de Porter-Lawler, 1968) B-3- la théorie du mobile à l’accomplissement d’Atkinson, 1957 : Partie C – les théories de l’auto-régulation – métacognition C-1- Théorie de de la fixation de buts (Locke

Victor Vroom Elle stipule que les actions et les comportements des individus visent principalement 2 objectifs : maximiser le plaisir et minimiser la douleur. En d’autres termes, en milieu organisationnel, les individus recherchent principalement les récompenses, et évites les punitions. Les personnes plus susceptibles d’être motivées pour accomplir certains actes s’ils estiment que ces actes entraîneront des récompenses ou du plaisir. C’est ainsi que Vroom développe donc le modèle VIE (valence-instrumentalité-expectation)

qui pousse à agir ?  La théorie de bifactorielle de Herzberg.  La théorie de besoins de Maslow. Les théories du processus : • Comment la motivation s’enclenche ? Fonctionne • Comment elle se met en ouvre ? • La théorie des attentes de Vroom. La théorie de bifactorielle de Herzberg (années 60) Facteurs intrinsèques : associe directement au contenu du travail, à la réalisation de la tâche en tel qu’elle. Ce que je ressens. Réalisation de soi. • La reconnaissance • La satisfaction

la motivation Dans les théories de contenu • La théorie des besoins de Maslow • La théorie ESC d’Alderfer • La théorie des deux facteurs d’Herzberg • La théorie de Mc Clelland Les théories de processus • Théorie de l’expectative de Vroom • Le modèle behavioriste ou conditionnement opérant de Skinner • La théorie de l’équité d’Adams • La théorie des objectifs de Locke Nouvelle taxinomie plus large Ruth Kanfer développe une taxinomie qui intègre les dernières avancées des théories

auquel la personne associe une valeur/La persistance : est maintenue jusqu’à ce que l’objectif sois atteint. 44Motivation : orientation des comportementsValence positive: Valeur Conduite Valence négative: Valeur Conduite 5L’orientation des comportements manifeste la valeur signifiante ou la valence de certains éléments du milieu.5Qu’est-ce que la satisfaction ?Une baisse de tension expérientiellement vécue comme du plaisir, liée à l’accomplissement d’un besoin (ou d’un désir)MOTIVATION PAR

contreparties attendues (pour soi) à l’effort nécessaire et valeur de ces contreparties. Motivation LE MODELE DE V.I.E. de Victor VROOM (1964) INSTRUMENTALITE UTILITE (= PROBABILITE QU’EFFORT => RECOMPENSE) ATTENTES VALENCE VALEUR TRAVAIL, RESULTAT, RECOMPENSE EXPECTATION EVALUATION DES CHANCES DE REUSSITE Le modèle de Vroom pour déterminer l’intérêt pour 1 projet Valence : Est-ce que je juge la récompense suffisante compte tenu de l’effort nécessaire pour y prétendre ? Si Oui Instrumentalité :

choisi de ne présenter que la théorie VIE de Vroom (1964), pour des raisons de concision mais surtout car elle est celle qui a le plus trouvé application dans le domaine managérial. I/ Motiver en fonction des attentes Enoncée par Victor Vroom en 1964, la théorie des attentes (ou VIE) stipule que les comportements des individus sont la résultante d’un choix conscient et raisonné, d’une sorte d’analyse coûts/bénéfices au sens strict du terme. Selon Vroom donc, la force motivationnelle dépend de l’enchaînement

DYNAMIQUE SOCIALE DANS LES ORGANISATIONSRappel : La psychologie : science du comportementLe comportement : la manière d’être et d’agir des animaux et des hommes, c’est la manifestation objective de leur activité globale. C’est l’ensemble des phénomènes observables de façon externe. (Publiquement observable)-Année 20 -> behaviorisme (Watson) avec les schémas S-R-Année 50 S-P-R/ Cybernétique/ Cerveau ordinateurPsychologie sociale : interaction individuel/ collectif3 concepts fondamentaux :-comportement

l'application des procédures, sont considérées comme des déterminants du sentiment d'équité. 2. Les théories du choix cognitif Kanfer (1990) regroupe dans sa taxinomie les théories des expectations5-valences (théories E x V), de l’attribution et de la dynamique de l’action, au sein d’un paradigme qui a 5 Expectation : expectance ou attente. Le terme d'attente est générique, celui d'expectation introduit la notion de probabilité. L'expectation est la probabilité perçue par l'individu qu'une action de sa part