Wayne Wang

elle doit être quantifiée et analysée à l’aide d’un photo-densitomètre adapté. Les films radio-chromiques que nous évoquerons ont été mis au point depuis la fin des années 80 par la société "Gaf Chemicals Corporation International Speciality Products "(Wayne, N.J. - USA), maintenant filiale de la société ISPCORP12 . Ce sont en effet les seuls dont la gamme de sensibilité (jusqu’à 5 keV voir inférieur) et les propriétés dosimétriques sont adaptés à la dosimétrie dans le domaine médical. Un groupe de travail

Schein (1965) Figure 4 2 – Une typologie des contrats sociaux de Rousseau (1995) Figure 4 3 – Les contrats psychologiques de Rousseau (2000) Figure 4 4 – Une typologie générale des relations d’emploi dans une perspective de rétributions-contributions de Wang et al. (2003) Figure 5 1 – L’ambiguïté entre les accommodements personnalisés, préférentiels et non autorisés Figure 6 1 – Une gradation des attitudes et comportements individuels après la perception de rupture ou de violation du contrat psychologique

des contrats sociaux de Rousseau (1995) . . Figure 4.3 – Les contrats psychologiques de Rousseau (2000) . . . . . . Figure 4.4 – Une typologie générale des relations d’emploi . dans une perspective de rétributions-contributions . de Wang et al. (2003) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Figure 5.1 – L’ambiguïté entre les accommodements . personnalisés, préférentiels et non autorisés . . . . . . . . . . . . Figure 6.1 – Une gradation

Thompson, Peter Whiteford, Terry Winslow, Aki Yamaguchi, Gang Zhang. Hors OCDE : Chunlai Chen, Hunter Colby, Sylvie Demurger, Gerry Dickinson, Jean-François Huchet, Scott Jacobs, Gilles Lelong, Shantong Li, Wayne Morrison, Albert Park, Scott Rozelle, Jian-Guang Shen, Qihong Sun, Cunzhi Wan, Wei Wang, Shiqiu Zhang, Zhujian Zhou. Soutien à la recherche : Chuen-Mui Wu. Le CCNM remercie les experts des pays Membres de l’OCDE et de la Chine qui ont participé au séminaire informel organisé le 10 décembre

précaution. 33 Cependant, pour certains, toutes les créations d'organisation font partie du domaine, alors que pour d'autres, seules celles qui sont basées sur une innovation ou qui sont promises à une forte croissance doivent être retenues. 34 LONG Wayne A. (1983). 35 Du reste, les études portant sur l'intrapreneurship tendent à montrer que le fait que les intrapreneurs ne bénéficient pas ou peu des résultats de leurs entreprises est un frein sérieux pour le développement de telles politiques. VIJAY

précaution. 33 Cependant, pour certains, toutes les créations d'organisation font partie du domaine, alors que pour d'autres, seules celles qui sont basées sur une innovation ou qui sont promises à une forte croissance doivent être retenues. 34 LONG Wayne A. (1983). 35 Du reste, les études portant sur l'intrapreneurship tendent à montrer que le fait que les intrapreneurs ne bénéficient pas ou peu des résultats de leurs entreprises est un frein sérieux pour le développement de telles politiques. VIJAY

167 Cependant, pour certains, toutes les créations d'organisation font partie du domaine, alors que pour d'autres, seules celles qui sont basées sur une innovation ou qui sont promises à une forte croissance doivent être retenues. 168 LONG Wayne A. (1983). 169 Du reste, les études portant sur l'intrapreneurship tendent à montrer que le fait que les intrapreneurs ne bénéficient pas ou peu des résultats de leurs entreprises est un frein sérieux pour le développement de telles politiques

2005. [4] U. Ogras et R. Marculescu, «It’s a small world after all: Noc performance optimization via long-range link insertion,» Very Large Scale Integration (VLSI) Systems, IEEE Transactions on, vol. 14, n° 17, p. 693–706, 2006. [5] L. Wang, Y. Cao, X. Li et X. Zhu, «Application specific buffer allocation for wormhole routing networks-on-chip,» chez NoCArc'08, MICRO-41, 2008. [6] T. Moscibroda et O. Mutlu, «A case for bufferless routing in on-chip networks,» chez Proceedings of

même intervalle de 6 à 30, 111 Les variables revisitées #+ mais le nombre doit être divisible de façon exacte par 3. rnumber=$(((RANDOM%30/3+1)*3)) # Notez que ceci ne fonctionnera pas tout le temps. # Il échoue si $RANDOM%30 renvoie 0. # Frank Wang suggère l'alternative suivante : rnumber=$(( RANDOM%27/3*3+6 )) Bill Gradwohl est parvenu à une formule améliorée fonctionnant avec les numéros positifs. rnumber=$(((RANDOM%(max-min+divisiblePar))/divisiblePar*divisiblePar+min)) Ici, Bill présente

développée par Wayne et all. (1997). Cette échelle comporte trois items issus de l’échelle de Landeau et Hammer (1986) : « je cherche activement un travail à l’extérieur de mon organisation », « dès que j’aurai trouvé un meilleur travail, je quitterai cette entreprise » et « je pense sérieusement quitter mon travail ». Un item issu de Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Camman, Fichman Klesh et Jenkins, 1979) : « je pense souvent à partir de cette entreprise ». Un item proposé Wayne et all