Zara Condition Travail

cent sociétés travaillant dans la mode, la confection et la distribution de vêtements. Il possède huit chaînes de magasins : Zara, Pull and Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home et Uterqüe, regroupant 4700 magasins dans 76 pays. Inditex est convaincu que la responsabilité sociétale de l’entreprise porte sur le progrès du droit social et du droit du travail mais aussi sur le niveau de vie des salariés. OBJECTIF(S) Protéger les droits des travailleurs tout au long de la chaîne

pantalons et jupes à des cafetières et tasses à thé. Le concept séduit et, rapidement, de nombreux magasins ouvrent leurs portes. En chiffre : compte 130 magasins en Belgique et au Luxembourg. elle est derrière C&A et H&M, mais devant zara et esprit. C’est la troisième chaîne de mode de Belgique. Le succes de jbc s’explique aussi par l’originalité de ses collections Stylistes : En 2012 l’enseigne s’était associée à Stijn Helsen pour les J.O et les frere borlée cette année JBC collaborera

Fiche de Lecture : « Les désordres du travail » Philipe Askenazy Andrieux Julian Philippe Askenazy est un économiste français directeur de recherche au CNRS, chercheur à l’école d’économie de Paris et docteur de l’école des hautes études en sciences sociale. Il publie un livre sur le thème du travail et en particulier, sur les dangers et les troubles liés à celui-ci. Ainsi dans ce livre l’auteur se focalise sur le travail qui pour lui s’est éclipsé du débat social, remplacé avant tout par l’emploi

Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme. Chaque jour en France, 2 000 personnes sont victimes d'un accident du travail nécessitant une interruption d'activité. Le coût global cumulé des accidents et des maladies professionnels s'élève à 3 % de la richesse nationale, soit l'équivalent théorique de plus de dix jours fériés supplémentaires; Contrairement à une idée reçue, cette dégradation des conditions de travail ne s'explique que partiellement par une pression psychologique

DESORDRES DU TRAVAIL ------------------------------------------------- Philippe ASKENAZY Après les Trente Glorieuses, le ralentissement de la croissance et le nouveau capitalisme entrainent des modifications majeures dans la société. Le chômage devient une priorité, on pense alors à l’emploi avant de penser au travail en lui-même. Dans cet ouvrage, l’auteur Philippe Askenazy, analyse la pénibilité au travail et plus exactement les raisons pour lesquelles le nombre d’accidents du travail est si

........................................................................................................................... 3 LE TRAVAIL ET LA FEMME ...................................................................................................................................................... 4 Première partie : Les raisons qui poussent les femmes à travailler ............................................................ 4 Deuxième partie : Types d’emploi occupés par les femmes .........

Chapitre 1 : Travail et emploi Sur les bases de l’enquête de Margaret MARVANI. Travail est l’activité de production de biens et service, et qui se déroule concrètement dans un lieu de travail et l’environnement de travail (relation de travail avec les pairs, clients, employeurs etc.). Emploi est le fait de travailler, c’est ce que le fait de travailler procure un terme de statut social. Par exemple autonomie des femmes. Il y a une nouvelle perspective de la sociologie de l’emploi. Elle propose

permet à l’entreprise de concevoir des produits respectueux du développement durable, aussi bien au niveau environnemental avec les matières premières et l’énergie utilisées pour produire, qu’au niveau social et éthique que l’on trouve dans les conditions de travail qu’elle propose à ses employés. Ayant effectué mon stage et voulant m’orienter dans le secteur des produits outdoor, il paraissait intéressant d’étudier à travers ce mémoire l’éco-conception découlant des stratégies de développement durable

sorte de travail qui ajoute à la valeur de l’objet sur lequel il s’exerce ; il y en a un autre qui n’a pas le même effet. Le premier, produisant une valeur, peut être appelé travail productif ; le dernier, travail non productif. Ainsi, le travail d’un ouvrier de manufacture ajoute, en général, à la valeur de la matière sur laquelle travaille cet ouvrier la valeur de sa subsistance et du profit du maître. Le travail d’un domestique, au contraire, n’ajoute rien à la valeur [...]. Le travail de quelques

EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction générale du travail Bureau des relations collectives