Zara Condition Travail

experts français et relayée à l’échelle européenne, est de voir l’exclusion comme un cumul de handicaps, au-delà de la seule pauvreté monétaire. Le Contexte / Les enjeux Dans un contexte de fortes tensions économiques et de dégradation des conditions de travail, accéder à un emploi stable et de qualité devient de plus en plus difficile La lutte contre l’exclusion – ou lutte contre les exclusions (le pluriel est maintenant significatif) – est devenue en vingt ans un impératif des politiques publiques

INTRODUCTION L’accès au monde du travail constitue une étape importante durant l’adolescence. Il permet un premier contact réel avec le monde de l’entreprise. C’est à ce moment aussi que l’on apprend à gérer l’argent gagné par ses propres moyens, pour accéder ainsi à un début d’autonomie financière. La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. Interdit

Les idées de F.W. Taylor sur l’Organisation Scientifique du Travail (OST) découlent des observations qu’il avait faites dans le monde industriel nouveau créé par l’apparition de la grande industrie (invention de la turbine à vapeur, du transport de l’énergie électrique à distance, de la production de l’acier par le procédé Thomas etc.). Ces observations portent essentiellement sur les procédés d’exécution. En fait, il a réfléchi sur l’organisation de l’atelier (shop management) et sur le processus

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) DEDICACE A mes parents, Je témoigne mon amour profond. Recevez ce travail comme l’expression de ma sincère gratitude. Que Dieu vous garde. REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier notre Directeur de mémoire, Madame Abriel VOGLOZIN HINSON qui malgré ses multiples occupations

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

richesse plutôt que du revenu. RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS (D.1) 4.02. Définition: La rémunération des salariés (D.1) se définit comme le total des rémunérations en espèces ou en nature que versent les employeurs à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers au cours de la période de référence des comptes. La rémunération des salariés est ventilée en: • a) salaires et traitements bruts (D.11): o salaires et traitements en espèces, o salaires et traitements en nature;

Thème n°2 : être ouvrier en France au XIXème siècle (19ème) -Les actions de Jean Jaurès pour le droit du travail -1936 et les occupations d'usines -Etre ouvrier à Lille (ou à Roubaix, ou la ville de votre choix) au XIXème siècle (19ème siècle) -Etre mineur à Lewaerde (ou une autre ville) au XIXème siècle -Transformation des conditions de travail entre le XIXème (19ème) et le XXIème (21ème) siècle -le syndicalisme en France (on peut prendre plus particulièrement

dans les entreprises qui occupe au moins 50 salariés. - Cette désignation doit provenir d’un syndicat représentation qui a constitué une SSE - Elle est notifiée à l’inspecteur du travail et est afficher dans l’entreprise - Pour pouvoir être délégué syndical, il faut être majeur et avoir travailler dans l’entreprise d’au moins 1ans. 2) le nombre - de 50 à 999 salariés : 1 délégué syndical - de 1000 à 1999 salariés : 2 - 2000 à 3900 : 3 - 4000 à 9999 : 4

masse. Conditions de travail La robotique change la nature des emplois / elle supprime des monteurs, des peintres, des soudeurs mais crée de nouveaux emplois comme les table-auteurs, les pupitreurs. Elles élève donc les qualifications mais réduits le personnel affecté à la fabrication. La robotique supprime les emplois les moins qualifiés, les tâches les plus pénibles, les plus ingrates et réduit le nombre des accidents du travail. Parce que ces équipements coûteux doivent travailler plus longtemps

contrat de travail et la maladie professionnelle/l’accident de travail ➢ Les congés  ➢ Le conseil des prud’hommes ➢ L’épargne salariale ➢ Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ➢ La maladie et le contrat de travail ➢ La maternité ➢ Le plan de sauvegarde de l’emploi ➢ Le licenciement pour motif personnel ➢ La négociation dans l’entreprise ➢ La rémunération du personnel ➢ Le travail à temps partiel