Zara Condition Travail

de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. » La responsabilité sociale et environnementale (R.S.E.) Influence des actionnaires sur les pratiques des entreprises, notamment en matière sociale(conditions de travail…exemple d’entreprises boycottées sous l’influence des actionnaires), de communication boursière (fonds éthique) et d’environnement. La responsabilité sociale et environnementale ou responsabilité sociale des entreprises (R.S.E.) est un concept

PRESENTATION D’UN METIER: 2.1 Activités: - Citer les activités principales de la profession. 2.2 Conditions de travail: - Cadre de travail - Relations avec les autres personnels : indépendance? Hiérarchie? Travail en commun? Qui répartit les tâches? - Tâches variées ou pas? Tâches en évolution nécessitant des stages? - Sédentarité ou déplacements? - Rythmes réguliers ou travail par à coups? Rythmes saisonniers? - Travail entraînant une fatigue physique, nerveuse, intellectuelle.. - Précautions particulières

société s’est implantée près du port de Cayenne et offre des produits locaux : nourriture organique, fruits, ou produits artisanaux constitués de matériaux respectueux de l’environnement. IR a des objectifs bien précis : - Améliorer les conditions de travail de ses employés en assurant un salaire juste et en permettant la création d’emplois dans la région. - Investir une partie de leur profit dans le dépistage et l’éducation contre le virus VIH et dans la recherche contre certaines maladies tropicales

L.L.L 2009-2010 ECJS Thème : citoyenneté et travail Sous-thème : le travail des enfants Julie PARASSOURAMIN-VALLY 2nd11 Sommaire Introduction........................................p:3 Développement: I/ Arguments sociaux...........................p:4-5 II/ Argument économiques......................p:6-7 III/ Arguments juridiques et politique.......p:8-9 Bibliographie.....

l’entreprise et de ses partenaires sont souvent divergents. Les intérêts de l’entreprise s’opposent parfois à ceux de ses salariés, de ses clients ou des autres entreprises. Par exemple, la recherche de gains de productivité peut détériorer les conditions de travail du personnel d’une entreprise. L’entreprise cherchera à maximiser ses profits, parfois au détriment de la qualité. La concurrence entre les entreprises amène certains compétiteurs à utiliser des moyens déloyaux. Par exemple, une entreprise

L’univers du soin a bien changé en cinquante ans... Comment percevez-vous l’évolution du métier d’infirmière ? Publicité À l’époque, l’infirmière était considérée comme l’assistante du médecin. Puis elle a acquis une part d’autonomie dans son travail : ce que l’on appelle le rôle propre de l’infirmière. Par exemple, au niveau des actes mis en place auprès du malade, comme son confort, par exemple. Plus d’autonomie, cela veut-il dire plus de responsabilité, voire sur le plan pénal ? Oui,

Livret Tutorat www.anfh.fr ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER SOMMAIR ■ L I V R E T T U T O R AT ■ ■ ■ Définition Conditions préalables de réussite L’engagement institutionnel Le projet de service Le pilotage Organisation de la mise en place 4 4/7 ■ 8/9 10/11 12/13 14/17 Déroulement de la mission de tutorat Évaluation ■ Le tuteur ■ ■ ■ Annexe A - Exemple de lettre de mission 19 Annexes B - Proposition de grilles d’évaluation

pour 4 ans et représentants de la Direction 4. Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Compétences : analyse des risques professionnels, intervention sur les maladies professionnelles et les conditions de travail, inspection en service et consultation par le Directeur Composition : 9 représentants du Personnel non médical, 2 médecins, 3 médecins du travail, Inspection du travail 5. Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) Compétences : surveillance

RIN 1012 Droit et pratiques des conventions collectives Travail no 1 Série E ( /20) Date d’envoi : envoi le 3 juin 2009 Date de réception : Date de retour : Note : TELUQ Question 1. a) La première mesure est le taux de syndicalisation et l’autre est le taux de présence syndicale. b) Les résultats sont différents car le taux de syndicalisation représente l a proportion des salariés membres en règle d’un syndicat tandis que le

forcément avec l'état de santé mesuré de manière scientifique ( rendez-vous chez le medecin ). La santé est une notion relative c'est-à-dire qui dépend de facteur aussi différent que l'âge, le sexe, le milieu de vie, les conditions de vie, la culture, les conditions de travail, catégories sociales et professionnel ( CSP ). Cd doc 4 Le seuil de tolérance face à la douleur a baissé alors que le seuil de vigilance sur sa santé a augmenté, mais le nombre de décès a diminué. Cette tendance peut