épreuve E2 Comptabilité Client Douteux

ACADEMIE DE VERSAILLES EPREUVE E2 PRESENTATION D'UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Groupe Economie Gestion Académie de Versailles 18 mars 2004 1 /20 BACCALAUREATS PROFESSIONNELS DU TERTIAIRE ADMINISTRATIF Epreuve E2 « PRESENTATION D’UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL » Dans le cadre de la préparation à l’épreuve E2 les difficultés rencontrées par les enseignants apparaissent multiples et variées. C’est ainsi que la mobilisation des élèves sur le choix du thème ou la réalisation

8 et 9 II° Analyse du Thème a) Compétences professionnelles mises en œuvre p. 10 b) Bilan p. 11 III° Conclusion p. 12 Annexes p. 13 INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation en Baccalauréat Professionnel Comptabilité, je suis amené à effectuer un stage en entreprise. Ce stage d’une durée de 9 semaines me permettra de découvrir les différents services des entreprises ainsi que leurs fonctionnements. J’ai été accueilli au sein du service comptable de l’entreprise

EPREUVE E2 PRESENTATION D'UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL L’EPREUVE L'objectif de l'épreuve Cette épreuve a pour objet de vérifier que le candidat est capable de réaliser et de présenter une étude à caractère professionnel sur un thème choisi librement dans le cadre de sa formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles caractéristiques de sa spécialité et les connaissances associées correspondantes. Le contenu En rapport

Examen : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Spécialité : COMPTABILITÉ Épreuve scientifique et technique Durée : 3 heures Sous épreuve E1A : Activités Professionnelles de Synthèse Session : 2010 Code : Coefficient : 5 Unité : 11 Ce sujet comporte 22 pages numérotées de 1 à 22. Assurez-vous que cet exemplaire est complet. S’il est incomplet, demandez un autre exemplaire au chef de salle. SUJET DOCUMENTS ET MATÉRIELS AUTORISÉS La liste des comptes du plan comptable général à l’exclusion de toute autre

étudiés au fil des séries du cours. Les informations peuvent être élémentaires. Ce peut être des valeurs numériques comme un prix de vente, un salaire horaire, une quantité de pièces produites. Il existe aussi des textes simples comme le nom d’un client, le libellé d’une opération comptable ou la référence alphanumérique d’un produit. Des informations complexes peuvent aussi être prises en compte par le système d’information. Une informatique moderne est capable de gérer facilement un rapport contenant

S1 (premier semestre) Table des matières : Comptabilité d’Entreprise (sujets et corrigés, p. 5) Introduction Générale à l’Economie (sujets et corrigés, p. 22) Mathématiques 1 (sujets et corrigés, p. 53) Problèmes Economiques Contemporains (sujets et corrigés 2011, p. 66) Statistique et Informatique (sujets et corrigés, p. 78) Règlement du contrôle des connaissances (p. 98) ____________ Page 3 Page 4 A. B. Q8 : COMPTABILITE D'ENTREPRISE – 13 JANVIER 2011 – SESSION 1

puissants, transformant le moindre utilisateur, le moindre amateur en développeur passionné et efficace. Celui-ci ne vient-il pas de construire, partant de zéro, sa première base de données en vingt minutes, son premier modèle de calcul (une vraie comptabilité en miniature) en une heure, son premier programme d’interrogation dBase en deux heures? Et ce pour un coût dérisoire. L’informaticien de métier n’avait qu’à bien se tenir, lui qui réclamait plusieurs semaines pour livrer le même résultat, d’ailleurs

Jean-François Chanlat, L’individu dans l’organisation, les dimensions oubliées, Presse de l’université Laval, ESKA, 2005. 5/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? C’est ce qui fait dire à certain que « ce sont les épreuves de l’évaluation qui font l’objet des critiques les plus vives. Il n’est pas exagéré de dire qu’elles mécontentent tout le monde6 ». L’évaluation induirait une relation de miroir déformant du salarié vis-à-vis de lui-même, sans que son environnement

Jean-François Chanlat, L’individu dans l’organisation, les dimensions oubliées, Presse de l’université Laval, ESKA, 2005. 5/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? C’est ce qui fait dire à certain que « ce sont les épreuves de l’évaluation qui font l’objet des critiques les plus vives. Il n’est pas exagéré de dire qu’elles mécontentent tout le monde6 ». L’évaluation induirait une relation de miroir déformant du salarié vis-à-vis de lui-même, sans que son environnement

puissants, transformant le moindre utilisateur, le moindre amateur en développeur passionné et efficace. Celui-ci ne vient-il pas de construire, partant de zéro, sa première base de données en vingt minutes, son premier modèle de calcul (une vraie comptabilité en miniature) en une heure, son premier programme d’interrogation dBase en deux heures? Et ce pour un coût dérisoire. L’informaticien de métier n’avait qu’à bien se tenir, lui qui réclamait plusieurs semaines pour livrer le même résultat, d’ailleurs