équité Salariale

travail, confidentialité des renseignements, utilisation d’Internet et du courrier électronique, conflits d’intérêts, etc.); – Conditions de travail telles que : salaire, horaire de travail, avantages sociaux, congés, santé et sécurité au travail, équité salariale, intégrité des personnes, etc. (si les données varient selon le groupe d’employés, vous pouvez vous concentrer sur un seul groupe); – Profil des employés : catégories professionnelles, profil sociodémographique; – Défis organisationnels liés

revenu du travail, mais aussi la rémunération prévue par un contrat de travail au terme duquel le salarié loue un service (son travail) à l’employeur. Coût du travail : il comprend non seulement le salaire net mais aussi l’ensemble des cotisations salariales et patronales. Marché du travail : marché où se confrontent l’offre et la demande de travail pour aboutir à un prix de marché, le salaire. L’offre de travail dépend essentiellement de la population active et de la durée du travail, et la demande

femmes...) [I]Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes [I] | 2. Rémunérations et charges accessoires | 2.1 Montant des rémunérations [T 17] | Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants : * rapport entre la masse salariale annuelle [T 18] [II] et l'effectif mensuel moyen * rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle - base 35 heures [II]Ou * rémunération mensuelle moyenne [T 19] [II] * part des primes

entreprises n’ayant pas de syndicat. Le seul signataire d’un accord d’entreprise est un syndicat remplissant les conditions de la loi. Mais il arrive qu’à défaut de délégué syndical dans une entreprise on puisse quand même signer un accord. L’épargne salariale (intéressement des salariés, plan épargne entreprise, participation aux bénéfices) : possibilité de signer avec le CE ou à défaut avec les salariés s’exprimant par référendum. La prévoyance : possibilité de signer avec les salariés sous forme d’un

ou moins détaillée selon la division par sexe, par nationalité ou même selon les classes d'age retenues. Différentes formes de pyramides existent: la pyramide des anciennetés: elle permet d'expliquer certains avantages sociaux et la masse salariale. En France, ces pyramides montrent souvent l'irrégularité des périodes d'embauche qui induit des difficultés dans la gestion des carrières. La répartition par sexe: conformément aux lois sur l'égalité professionnelle cette répartition présente

du PIB. Des économies ont été enregistrées également au niveau des dépenses de fonctionnement de l'Etat, ayant consisté notamment en une réduction des subventions et transferts (3 à 1% du PIB entre 1982 et 1994) et en un encadrement de la masse salariale (10.2% du PIB en 1994 contre 11.2% en 1982) provenant d'un blocage des salaires et d'un plafonnement des recrutements dans la fonction publique. Leur impact sur le redressement des finances publiques a été toutefois de loin nettement moins important

Afin d’accompagner la réforme du secteur sportif et soutenir le passage de ce secteur au stade du professionnalisme, notamment pour le football, la loi des finances pour l’année 2012 a prévu l’octroi d’un abattement de 40% non plafonné aux revenus salariaux perçus par les sportifs avant application du barème de l’impôt sur le revenu. 4 Mesures en faveur de l’amélioration du climat des affaires Assujettissement du secteur cinématographique à la TVA au taux normal Suite aux doléances des opérateurs

• programme d’accès à l’égalité Lorsqu’il s’agit d’un surplus anticipé, d’ordre quantitatif, les solutions suivantes sont valables5 : • réduction de la force de travail • réduction du temps de travail • réduction de la masse salariale • réduction de la rentabilité Un surplus d’ordre qualitatif commande les mesures suivantes5 : • enrichissement des tâches • gestion des carrières Il est important de bien comprendre que la gestion prévisionnelle des ressources

sa « nouvelle » disponibilité tout comme son nombres de congés posés et restants. La création des plannings opérationnels des équipes définissent précisément les besoins en termes d’effectifs pour un poste, et permettent via l’intranet une équité salariale, et ceux sur les différentes régions. Par ailleurs, le système de mails accélère considérablement la diffusion de la demande de congés. De plus, l’intranet permet une connexion entre les différents acteurs de l’entreprise, mais en leurs

objectif de réduire la pauvreté qui sévit depuis la crise. La protection sociale est financée par les cotisations sociales. Pour le salarié, elles sont prélevées à la source. Le salarié perçoit un salaire net = salaire brut – cotisation sociales salariales. Revenu Disponible Brut = Revenus Primaires + Revenus de Transferts – Prélèvements Obligatoires. 4 La transformation du revenu primaire en revenu disponible s’explique par l’intervention de l’Etat et son action de redistribution dont le but