étude De Cas Bulletin De Paie

professionnels élus pour une durée de 5 ans , les "conseillers prud'homaux", représentant, en nombre égal et pour moitié, les employeurs et les salariés. Les conseillers employeurs et salariés se prononcent sur une affaire à égalité des voix. Cependant, en cas de partage de voix, le conseil de prud'hommes se réunit à nouveau sous la présidence d'un magistrat du tribunal d'instance, juge départiteur : cette nouvelle audience permet de départager les conseillers. Ainsi, la détermination du lieu de compétence

Suggestions 19 3. Conclusion 20 Introduction 22 CHAPITRE 1 : Cas des entreprises dont la comptabilité est tenue au cabinet EGGC International (RIO MALI SA) 24 I. Assistance comptable 25 A. Documents comptables 25 B. Création des codes journaux , des guides de saisie et saisie des opérations 31 C. La révision comptable 37 II. L’Assistance fiscale 44 III. L’assistance sociale 53 CHAPITRE II : Cas des clients assistés chez eux par le cabinet EGCC International 56

L’Audit de la Masse Salariale A. Introduction B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence IX. Audit de la Structure Salariale A. Introduction B. Indicateur de référence C. Risques et problèmes potentiels X. Audit de la Paie A. Introduction B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence et problèmes potentiels XI. Audit de la formation A. Introduction B. Champ d’analyse 1. Trois classes de critères pour caractériser un audit de formation 2

pas à des opérations réelles, ou qu'ils ont eu pour objet d'obtenir de l'Etat des remboursements injustifiés, leur auteur est passible d'une amende de 75 000 euros et d'un emprisonnement de cinq ans. Toutefois, cette disposition n'est applicable, en cas de dissimulation, que si celle-ci excède le dixième de la somme imposable ou le chiffre de 153 euros. Toute personne condamnée en application des dispositions du présent article peut être privée des droits civiques, civils et de famille, suivant les

d’ancienneté ........................................................................................... 18 Article 31 -Apprentissage..................................................................................................... 18 Article 32 - Bulletin de paie ................................................................................................. 19 Article 33 - Durée du travail et heures supplémentaires ...................................................... 19 Article 34 - Travail exceptionnel

l’autre des parties de mettre fin au contrat sans respecter les règles du licenciement. La mort de ce contrat se justifie du fait que d’une part, il est contraire à la convention de l’OIT (organisation international du travail) n°158 (convention en cas de rupture de contrat) 1er application Soc. 29 mars 2006. D’autre part, tout un pan de réglementation et de retour en arrière, exemple la loi des 35 heures qui est sans cesse modifier. Chapitre II : les acteurs du droit du travail | I

informatique et deux chargés de missions attachés à la directrice. 1- Le rôle du Directeur : Le Directeur détient tous les pouvoirs et attributions nécessaire à la gestion de l’Agence: il exécute les décisions du conseil d’administration et, le cas échéant, du comité de direction. il peut recevoir délégation du conseil d’administration pour le règlement d’affaires déterminées. il peu déléguer, sous sa responsabilité, une partie de ses pouvoirs et attributions au personnel de direction de l’agence

surtout chercher à limiter le risque de fraude et le risque de liquidité. Pour cela il doit mettre en place un dispositif de contrôle et veiller à ce que chacun fasse correctement son travail dans ce périlleux cycle de trésorerie. Le but de cette étude au sein de l'Union Maroc Emirats Arabes Unies de Pêche (désormais UMEP dans le rapport) qui a pour thème : «Audit opérationnel du cycle trésorerie » est d'examiner si l'environnement de contrôle de l'entreprise et les procédures liées au cycle de

créances…………………………………………..15 1- Les différentes créances de la RADEES….…………… 15 2- Les difficultés de recouvrement des créances….……. 16 Section 2. L’influence de la gestion des créances sur l’équilibre financier………………...……………………………………………....18 1- Etude de l’équilibre financier (BF, TR, FR)…..……… 18 2- La rotation du BF………………………………………….19 Section 3. Analyse par ratios………………………………………….21 1- Ratio d’endettement……………………………………… 21 2- Indicateur de liquidité…………………………………… 23 Section 4

consiste à respecter la valeur nominale de la monnaie sans tenir compte des variations de son pouvoir d’achat. 4-principe de prudence : Le code de commerce précise certaines applications de ce principe • même en cas d’absence ou d’insuffisance du bénéfice, il doit être procédé aux amortissements et provisions nécessaire • il doit être tenu compte du risque de pertes intervenu au cours de l’exercice ou d’un exercice antérieur, même si ils sont connus