étude De Cas Psychologie Des Organisations

l’inventeur, après que la systémique, sans schémas, de Watzlawick l’eut déçu2,3,4. Tout en étant maître d’internat à Saint Malo, il mène de front, à Rennes, une licence et un DES de Physique ainsi qu’une licence de Psychologie (1965). Il finit sa maîtrise de psychologie en choisissant la psychologie sociale à Aix en Provence et un certificat de neurophysiologie à Marseille. Après son service national, fait dans la Marine, à Toulon au CERPA (Centre d’étude et de recherche sur la veille et le stress des marins)

[pic][pic][pic]PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS (1) (cours M. Bollon) La psychologie des organisations se rencontre, par exemple, lors de l'introduction de nouvelles technologies dans une grande entreprise. On va alors faire appel à l'ergonomie qui permettra une adaptation des machines à l'homme. L'ergonome va faire une analyse des postes, des conditions de travail, la validation des interfaces des commandes numériques... Cette entreprise aura plus ou moins trois choix possibles : 1. faire intervenir

et courants de la psychologie Virginie VOLTZENLOGEL Maître de Conférences Université Toulouse Le Mirail LES GRANDS DOMAINES DE LA PSYCHOLOGIE pluralité de domaines individu/groupe normal/pathologique, nombreuses approches différentes pour étudier les processus mentaux et le comportement Division de la psychologie en grands secteurs Psychologie cognitive Psychologie sociale Psychologie clinique Psychologie développementale Psychologie de la santé Psychologie interculturelle

LANGAGES FONDAMENTAUX M1- Expression et communication M2 - Psychologie sociale M3 - Langue vivante M4 - Mathématiques B - ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE M5- Économie M6 - Droit M7 - Politique générale et stratégie C - SYSTÈME D’INFORMATION DE GESTION M8- Système d’information comptable M9 - Informatique et système d’information M10 - Méthodes d’aide à la décision D - FONCTIONNEMENT ET PILOTAGE DES ORGANISATIONS M11 - Fonctionnement opérationnel de l’entreprise M12 - Gestion

22/09/2009 THEORIE DES ORGANISATIONS I. INTRODUCTION Objet : La psychologie des organisations (PTO) a pour objet l’étude des conduites de la production d’un bien, ou de la mise en œuvre d’un service dans une organisation. 1. Histoire et niveau d’analyse La PTO s’est construite progressivement, par étapes. Ce qui caractérise chaque étape, c’est l’émergence de nouveaux niveaux d’analyse et d’intervention. Le savoir va de paire avec l’intervention. La PTO est née à la fin du 19ème

définir la psychologue clinique en disant simplement que c’est la branche de la psychologie qui a pour objet les problèmes et les troubles psychique ausin que la composante psychique des troubles somatiques. Elle est donc l’étude des problèmes psychique se manifestant dans les conduites normales et pathologique et de l’intervention dans ces conduites » En particulier La psychologue clinique est une branche de la psychologie ayant pour objet l’étude des processus psychiques d’un individu ou d’un groupe

Définitions Rappel sur la définition de la psychologie La psychologie est la science qui a pour but de comprendre la structure et le fonctionnement de l’activité mentale et des comportements associés. Comme dans toute science, les connaissances psychologiques sont établies au moyen d’observations et d’expérimentations. Les différents domaines de la psychologie sont nombreux : Psychologie clinique Psychologie du développement Psychologie sociale Pour tous ces domaines une seule

Psychologie du Travail COURS DE PSYCHOLOGIE – SEMESTRE 1 Pris en note par LECEHVALIER Justine UFR SHS PSYCHOLOGIE | ROUEN ARER.FR – LECHEVALIER Justine INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL COURS 1: I- Travail, emploi, chômage. Les français ont des attentes plus élevées que leurs voisins européens vis à vis du travail. Il est en effet vu comme une source de réalisation personnelle et d'expression, c'est pour cela que 70% des français le trouve très important. Paradoxalement 65%

I - LES THEORIES DE L'ORGANISATION Pendant un certain temps, des personnes ont "créé" des entreprises, embauché des personnes sans "théorie" à proprement parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout :  de la technique : vision de la "machine",  des finances. Puis, au 19ème siècle, des personnes telle que BOBBAGE (1830) se posent la question de "rationaliser" l'organisation

de réductionnisme. Cependant cette approche arrive telle à aborder réellement tous les sujets complexes ? N’a telle pas des limites dans ses différents domaines d’application qu’il faut prendre en compte ? C’est dans cette optique que le sujet soumis à notre étude trouve son intérêt dans la mesure où il nous permet non seulement d’appréhender le paradigme de cette approche mais aussi en faire ressortir ses limites. I-PARADIGMES DE l’ANALYSE SYSTEMIQUE 1-Historique Apparue progressivement