évaluation Performance Sociale Et Environnementale

Analyse de l’environnement  Analyse de l’environnement  L’environnement global La méthode PESTEL : * Politiques : Quelle est la politique fiscale ? Quelle est la politique douanière ? Comment fonctionne le système de protection sociale ? Comment ce-dernier est-il financé ? * Economiques : Quel est le cycle économique du pays? Quelle est la richesse nationale et par habitant ? Quelle est la situation économique et commerciale du pays : son taux d’endettement, son inflation, sa

pays du Nord et ceux du Sud. |Transposé au monde de l’entreprise, le développement durable se traduit par la « Triple Bottom Line » qui conduit à évaluer sa | |performance sous 3 angles : | |  |• Environnemental : compatibilité entre l’activité de l’entreprise et le maintien des écosystèmes, analyse des impacts de | | |l’entreprise et de ses produits en termes de consommation

| | |Impact des TIC sur la forme, le contenu, le mode de communication | | |Identification et évaluation des risques et des potentialités d’une communication électronique | | |Dispositifs de sécurisation physique, gestion des groupes d’utilisateurs, droits d’accès aux ressources du réseau

Les critères environnementaux dans la commande publique Diplôme Universitaire Management et Achats Publics Dirigé par le Professeur Florian LINDITCH Novembre 2013 Table des matières Introduction................................................................................................................................3 Titre I -Les opportunités de l’intégration des critères environnementaux dans les marchés publics...............................................................

 La responsabilité sociale de l’entreprise Travail réalisé par : Encadré par : Hamzaoui Yassine Mr. HABBA Bouhrime Yassine Bezzari Mohamed Remerciements De prime à bord, nous profitons de l’occasion pour remercier notre encadrant Mr Badr HABBA qui n’a pas

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

décaissement du dernier concours de l’AFD au HAO.10 d) Les études d’impact environnemental et les plans de gestion environnementale et sociale Parmi les pratiques relevant du développement durable qu’Al Omrane a commencé tout dernièrement à intégrer au niveau de la gestion de ses projets, on trouve les études d’impact environnemental et les plans de gestion environnementale et sociale. En effet, les études d’impact environnemental sont des études qui visent à anticiper les conséquences des investissements

d’internationalisation Chapitre 2) : Pilotage de la performance (ABM & ABC) 1. Eléments de Définition Activity Based Costing Activity Based Management 2. Indicateurs de Mesure Chapitre 3) : Etude de Cas : Cas du Groupe Carrefour Présentation du groupe Carrefour Métiers du Groupe Indicateurs de Performance ( Commentaires ) CONCLUSION INTRODUCTION De

cognitive du stress | |3.4 Les ressources personnelles | |3.5 Les facteurs environnementaux | |3.6 La théorie de la motivation

Définir les compétences requises et le profil des postes.  Définir les priorités.  Calcul du budget.  Mettre en forme le plan.  Etablissement d’un planning prévisionnel.  Comment présenter son plan de formation ?  Relations avec les partenaires sociaux (instances représentatives du personnel).  Mise en place d’outils d’évaluation et suivi de vos actions de formations. L’achat de formation  Définir les critères de sélections de ses partenaires de formation.  Format inter ou intra entreprise, sur-mesure