évaluer Les Coûts Cap Formation

des ressources humaines. Les réflexions et les conseils sont exposés de manière pragmatique afin de constituer des outils à l’usage des professionnels de la gestion des ressources humaines. Sa structuration en neuf thématiques : recruter, former, évaluer, accompagner, promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle, agir sur l’environnement professionnel, animer le dialogue social, organiser et anticiper, saura répondre aux attentes des responsables et gestionnaires RH. Fruit de l’émulation des

ancienneté » et probablement une culture organisationnel bien ancré qui est susceptible de créer de la résistance à tout forme de changement et d’un autre côté, le haut taux de roulement du personnel crée des problèmes de coordination, d’adaptation et de formation. Ces conditions internes ne favorisent en rien l’élaboration des nouvelles stratégies qui pourront adapter l’organisation son environnement externe. L’entreprise a donc la difficulté à se renouveler. La conséquence est donc une attitude de laisser

La situation actuelle _______________________________________________________ 27 2.2.3 ‐ Le recrutement_______________________________________________________________ 27 2.2.3.1 ‐ Présentation des Cap Emploi ________________________________________________ 28 2.2.3.2 ‐ La mise en relation avec Cap Emploi __________________________________________ 28 2.3 ‐ Les missions annexes au recrutement _________________________________________ 30 2.3.1 ‐ Les recrutements _____________________________________________________________

La situation actuelle _______________________________________________________ 27 2.2.3 ‐ Le recrutement_______________________________________________________________ 27 2.2.3.1 ‐ Présentation des Cap Emploi ________________________________________________ 28 2.2.3.2 ‐ La mise en relation avec Cap Emploi __________________________________________ 28 2.3 ‐ Les missions annexes au recrutement _________________________________________ 30 2.3.1 ‐ Les recrutements _____________________________________________________________

public thématique « La formation professionnelle tout au long de la vie » TABLE DES MATIÈRES III Pages Introduction…………………………………………………… CHAPITRE I – Une offre de formation inadaptée…………. I – Le bilan insatisfaisant de la formation professionnelle initiale… A – L’éclatement de l’offre de formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte difficilement

Chapitre 1 : L’ENTREPRISE IDéfinition : L’entreprise est une unité économique indépendante qui dispose des moyens de produire ou d’acheter des biens ou des services, qui sont destinés à être vendus moyennement à un prix permettant de couvrir les coûts supportés et de dégager un bénéfice. L’entreprise est un ensemble de moyens matériels, humains et financiers organisés en vue de la production des biens et services destinés à un marché. IIClassification des entreprises : Cette classification se

plus une notion qu’on arrive à saisir. La notion de temps de travail est extrêmement poreuse. La performance 成绩: relever des défis simultanément. -La maîtrise des coûts -La maîtrise de la qualité -Le respect des délais -La flexibilité -L’innovation -La variété de l’offre -… Ce n’est pas suffisant de maîtriser les coûts ou la qualité, être hyperspécialiste n’est pas suffisant, il faut comprendre tous les enjeux et relever tous les défis en même temps. Le management (diapo 5) L’allocation

1 : L’ENTREPRISE I- Définition : L’entreprise est une unité économique indépendante qui dispose des moyens de produire ou d’acheter des biens ou des services, qui sont destinés à être vendus moyennement à un prix permettant de couvrir les coûts supportés et de dégager un bénéfice. L’entreprise est un ensemble de moyens matériels, humains et financiers organisés en vue de la production des biens et services destinés à un marché. II- Classification des entreprises : Cette classification

Chapitre 1 : L’ENTREPRISE I- Définition : L’entreprise est une unité économique indépendante qui dispose des moyens de produire ou d’acheter des biens ou des services, qui sont destinés à être vendus moyennement à un prix permettant de couvrir les coûts supportés et de dégager un bénéfice. L’entreprise est un ensemble de moyens matériels, humains et financiers organisés en vue de la production des biens et services destinés à un marché. II- Classification des entreprises : Cette classification

l’accès à l’emploi et de préserver l’égalité des chances pour tous, à continuer à développer des actions en faveur des publics les plus exclus du marché du travail, notamment ceux résidant dans les quartiers Z.U.S. Ce pôle se compose du service CAP ENTREPRISE ; service de l’association crée en juin 1993, il regroupe aujourd’hui six équipes couvrant l’ensemble du territoire de l’agglomération toulousaine. Il développe divers types d’actions liées à l’insertion professionnelle (bilans de compétences