ADM1015 TN1

3419 mots 14 pages

ADM 1015TRAVAIL NOTÉGestion des ressources humainesADM 1015Gestion des ressources humainesTravail NOTÉ 1Série B■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette.■ SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour en faciliter la correction.■ Utilisez …afficher plus de contenu…

Les facteurs internes peuvent être la stratégie de l’organisation, la culture, le climat et les technologies. Les éléments de l’environnement sont entre autres les lois, l’économie, la démographie et les technologies. La planification des RH comporte 4 grands défis : l’adaptation, l’acquisition et le développement des compétences, la mobilisation et la motivation ainsi que la coopération.La planification des ressources humaines doit s’adapter aux changements économiques dû à la mondialisation et à la transformation de l’environnement. La mondialisation a influencé la transformation des organisations et du marché du …afficher plus de contenu…

(S. St-Onge, S. Guerrero, V. Haines & J-P. Brun, (2017), page 9) Toujours dans la gestion du changement, un professionnel des RH doit être un allié de l’organisation, il doit pouvoir représenter les dirigeants. Il doit aussi être un gestionnaire de talents par sa compréhension de la stratégie d’affaires et un promoteur de la culture et du changement afin de transformer celle-ci pour l’adapter aux changements voulus au sein de l’organisation.Question 4En analysant la situation de Target, on remarque que la structure organisationnelle est constituée d’une structure mécaniste. Cette structure est, sans contredit, le mode d’organisation le plus conventionnel dans les

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TN1 ADM1015
428 mots | 2 pages

1. EN QUOI CONSISTE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES Lorsqu’on fait appel à une gestion prévisionnelle, on veut prévoir les ressources disponibles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation. L’offre de travail interne nous permet de considérer les employés à l’intérieur d’une même organisation. Tandis que l’offre de travail externe considère les futurs employés qui pourraient être engagés et ainsi trouver la façon qui pourrait les attirer à travailler pour cette organisation.….

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ADM1015
260 mots | 2 pages

Question #4 [Indicateur lié au recrutement] Cet indicateur permettrait de déterminer le taux de roulement et le taux d’absentéisme. Ceci est un indicateur pertinent puisque tel que mentionné dans le texte, trois des cinq nouveaux employés ont quitté leur emploi après quelque semaine de travail. De plus, il semble y avoir beaucoup de retraites qui seront arrivées dans un court laps de temps. Ainsi il permettrait de mesurer le nouveau taux de roulement suite à l’implantation de la gestion des carrières.….

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ADM 1013 TN1
2339 mots | 10 pages

1. Résumé des faits “Laiterie de la Rive Sud” est une petite entreprise québécoise de produits laitiers. Bien que rentable depuis sa création, cette entreprise n’a vu aucune évolution ni modification de son organisation. La compagnie est dirigée par Jerry Jones, depuis 7 années, mais son ancienneté s’élève à 20 ans.….

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ADM1002_TN1_
3656 mots | 15 pages

Fichier-réponse ADM 1002 Initiation à la gestion Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2.….

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ADM 1002 TN1
1796 mots | 8 pages

Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.….

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ADM1002_TN1
3245 mots | 13 pages

En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, est née à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde, notamment dans les pays anglo-saxon, un tournant radical dans la manière de diriger l’économie incidemment liée à une crise économique monstre qui frappait sévèrement les pays du nord. Ce qui va être doublement néfaste pour les pays en émergence tel le Brésil.….

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Adm 1015 tn1
1428 mots | 6 pages

QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est un ensemble de pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines dans une organisation. Il est primordial de bien prévoir les ressources humaines afin d’éviter les situations de crises ou de pénurie. Quand on parle de pratique de planification cela implique; le recrutement, la sélection, l’acceuil, la formation du personnel, ect. Comme je suis infirmière de profession et que nous sommes présentement en grande pénurie de personnel infirmier, je peux facilement faire le lien avec l’importance….

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ADM1001 TN2
3328 mots | 14 pages

aux scandales de fausses facturations, l’entreprise a su se tenir debout malgré la chute de plusieurs de ses compétiteurs. Dans cette analyse, je commencerai par poser des questions relativement aux concepts stratégiques appris dans le chapitre 2 du cours. Ensuite, je développerai par des textes articulés pour finalement terminer par un schéma synthèse de la compagnie. QUESTIONS POUR L’ANALYSE STRATÉGIQUE L’ORGANISATION 3 Quel est l’historique de la compagnie ?….

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ADM1015 TN1
1782 mots | 8 pages

Divers facteurs doivent être analysé lors de l’élaboration de celle-ci. Parmis ces facteurs nous retrouvons l’environnement externe et interne de l’organisation, qui se caractérise par différents éléments. Les facteurs internes sont caractérisé par, la culture et valeurs organisationnelles, la stratégie de l'organisation, sa structure et son organisation, ses politiques et méthodes, les habiletés et compétences des employés et la stratégies passées.….

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ADM1002 TN3
2752 mots | 12 pages

1- Formulation des situations problématiques La Société moderne est une entreprise familiale dirigée par Jacques Letendre, fils du fondadeur, depuis 1976. La compagnie manufacturière de robinetterie et d’accessoires de plomberie destinés aux commerces de détail a toujours été rentable et n’a jamais subie de perte d’emploi majeure malgré quelques difficultés cycliques. Cependant, depuis deux ans la Société moderne connaît des ennuis au niveau stratégique et administratif qui occasionnent différentes situations problématiques au sein de l’entreprise ce qui se traduit par une réduction importante des profits. Voici trois situations problématiques majeures qui renferment différents problèmes : Augmentation des coûts de production Le coût de plus en plus élevé des matières premières, la hausse des salaires ainsi qu’une baisse de productivité sont tous des problèmes contribuant à l’augmentation des coûts de production.….

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ADM1420 TN1A
878 mots | 4 pages

Problème 1 : Révision Questions Partie A : Lissage exponentiel simple a) Mois Demande (Mu) Prévision (Mu) Janvier 6,7 6,7 Février 6,2 6,7 Mars 12,1 6,6 Avril 14,4 7,7 Mai 11,1 9,04 Juin 7,4 9,45 Juillet 6,4 9,04 Août 12,9 8,51 Septembre 21,1 9,39 Octobre 15,4 11,73 Novembre 16,5 12,46 Décembre 11,6 13,27 Formule : Pi+1 = Pi+α(Ri-Pi)….

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ADM1013 TN 1 1
1793 mots | 8 pages

CONSIGNES Une petite entreprise québécoise de produits laitiers fait appel à votre expertise en gestion dans le but d’améliorer ses services de distribution. Lisez attentivement le cas « Laiterie de la Rive-Sud » ci-après, qui résume la situation de cette laiterie, puis réalisez une analyse de ce cas en respectant bien chacune des étapes de la procédure d’analyse de cas avec laquelle vous êtes maintenant familier.….

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TN1 ADM 1060
1022 mots | 5 pages

Travail Noté #1 Question 1. Les processus d’affaires est un ensemble structuré de méthodes, d’étapes et d’activités qui sont mis en place pour accomplir les fonctions et les objectifs d’une organisation/entreprise. Par exemple, dans la plupart des entreprises, le gestionnaire des ressources humaines est responsable de développer et retenir les talents et les compétences dont l’organisation a besoin pour réaliser sa mission et sa stratégie d’affaire. Ce développement de compétences demande plusieurs méthodes structurées telles que la formation et le perfectionnement.….

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Et429903 TN1 ADM016
2791 mots | 12 pages

ADM 2016 Session Automne 2014 TÉLUQ Gestion de la relation de vente Travail noté 1 Fait par : Gabriel Bond-Castelli – BONG29059202 Remis via le site TELUQ Le 3 Novembre 2014 Présentation de l’entreprise choisie : Fastenal est une entreprise de conception, production, commercialisation et distribution d’outils et accessoires utiles à toutes entreprises tels que des vis, marteaux, drill électrique, etc.. par l’intermédiaire de distributrices entretenues par Fastenal. Cette entreprise est reconnue mondialement et développe sa clientèle par l’intermédiaire de filiales régionales.….

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Théorie de la modernisation et théorie de la communication participative pour le développement
3921 mots | 16 pages

Nous verrons que ces principaux paradigmes ont une influence directe sur les théories des disciplines du développement international, comme celle de la communication pour le développement. La communication pour le développement joue un rôle primordial dans l’atteinte des objectifs établis par les projets, les programmes et les nombreuses organisations de toutes sortes qui s’impliquent dans le développement international. Il faudra donc procéder par la suite à une analyse critique de l’influence des paradigmes sur les stratégies de communication pour le développement et en définitive sur l’atteinte des objectifs de développement international. Afin de mieux nous aider à illustrer certaines théories, nous ferons usage d’exemples de mise en œuvre de chacune de ces théories. Cadre théorique Théorie de la modernisation et théorie diffusioniste….

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