ACCOMPAGNEMENT DE LA REFLEXION A L’ACTION D’UN SALARIE DANS LE PROCESSUS ENTREPRENEURIAL

PARTIE THEORIQUE

I.REFLEXION SUR LA PLACE DU SALARIE AU PROFIL D’ENTREPRENEUR EN ENTREPRISE

A.APPROCHE PAR LES RESSOURCES D’EDITH PENROSE
Economiste américaine, E.PENROSE développe une vision de l’approche par les ressources dans l’entreprise en 1959. Elle propose dans The theory of the growth of the firm en 1959, une théorie des processus de croissance basé sur la recherche et l’exploitation des connaissances de l’entreprise.
E.PENROSE définit la firme comme « un ensemble de ressources productives organisé dans un cadre administré ». La firme a pour fonction d’acquérir et d’organiser, par le biais de plan, ses ressources matérielles, immatérielles, et humaines. La finalité est de vendre à profit. Dans cette optique le facteur clé de succès est, selon elle, une combinaison compétitive des différentes ressources. L’entreprise se distingue ainsi de la concurrence. Or, du fait du caractère indivisible de certaines ressources, l'entreprise va le plus souvent disposer d'un excès de ressources. De plus la firme profite de l’effet d’expérience et améliore continuellement son processus productif. Par conséquent ce sont la combinaison de l’excès de ressources et de l’accumulation d’expérience qui permettent à l'entreprise de croître. L’approche est basée sur les compétences et les capacités en entreprise. Ce sont des interactions entre les compétences et les capacités que se crées de nouvelles connaissances. De ces connaissances naissent à leur tour des innovations porteuses d’avantages concurrentielles. Alors dans cette approche la connaissance est la source de la croissance et du développement des organisations. La connaissance est ce qui donne corps à l’avantage concurrentiel.
Les ressources ne sont pas définies comme des inputs dans les fonctions de production mais comme des services subjectifs :
« Les services rendus par les ressources sont une fonction de la