ADM 1015

TRAVAIL NOTÉ 3-Série C

1.

Depuis la colonisation du Québec, la province a connu de nombreux changement au niveau du travail. Il a constamment été modifié afin de faciliter la tâche des employés et optimiser les techniques de production. Les gestionnaires en ressources humaine ont dû adapter leurs méthodes prise de décisions face aux différents besoins des nouvelles générations. Les conditions de travail n’ont pas toujours été faciles pour les jeunes. Cependant, on peut observer une amélioration marquée pour certains et l’apparition de divers organismes qui les supportent.

La population active des jeunes entre 15 et 24 ans est de 980 900 et leur taux d’emplois se situe à 57.7%, ce qui représente 274 100 emplois à temps plein et 291 700 emplois à temps partiel. Les jeunes de cet d’âge qui sont en emploi constituent 15.2% de la population active totale. Ils travaillent principalement dans les secteurs des services à la clientèle et ouvrier. Le salaire minimum est une réalité pour 121 300 de ces jeunes. Le salaire minimum fixé au Québec en 2012 est de 9.90 dollars par heure travaillé. En 2011, une fois de plus, l’inflation était plus élevée que la hausse du salaire minimum au. La province se classe 7ème au niveau du Canada en ce qui concerne le montant de ce salaire. La plupart de ces travailleurs sont dans une position d’emplois permanente et sont non syndiqué. Très peu ont la chance de travailler au public (61 400) et la grande majorité œuvre au privé (486,400). Beaucoup de ces jeunes travail de nuit et de soir. En vieillissant, ont peut voir une tendance dans l’établissement d’un horaire de travail plus normal avec plus d’heures et une meilleur rémunération. Les jeunes, ont de multiples dispositions légales en matière d’équité à leur disposition. Il y à la Commission de l’équité salariale, la commission canadienne des droit de la personne, les multiples syndicats, la CSST, la commission des normes du travail et plusieurs autres.