SOMMAIRE

Introduction

I- Contexte

II- Inégalités H/F en Europe de l’Ouest

A- Le cas de la France B- Le cas de l’Allemagne C- Le cas de l’Italie

III- Inégalités H/F en Europe de l’Est

IV- Constats, Analyse et Evolutions des Inégalités

V- Quelques recommandations pour diminuer ces inégalités et améliorer la situation

Conclusion

Introduction L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, une valeur commune de l'Union européenne, et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance, d’emploi et de cohésion sociale de l’UE. Si des inégalités subsistent, l'UE a, au cours des dernières décennies, réalisé d'importants progrès dans ce domaine, principalement grâce à la législation relative à l'égalité de traitement, à l'intégration de la dimension de genre et à l'adoption de mesures spécifiques en faveur de l'émancipation des femmes.
Comment se traduisent les inégalités homme-femme au XXIème siècle ? Quels sont les différents moyens et actions envisagées pour y remédier ?

Contexte

De nos jours, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail revient de plus en plus avec insistance. Ainsi, de plus en plus de gouvernements mettent en place des mesures pour tendre à se rapprocher de cette égalité entre les sexes. Mais intéressons-nous à l’évolution du rôle de la femme au travail en France au travers de l’histoire.

Nous pouvons commencer à établir qu’assez tôt les femmes ont été exclues de l’emploi. Ainsi, lors dès la renaissance, les universités sont interdites aux femmes ainsi que de nombreux métiers. Le fait qu’une femme travails étant même considérée comme « dégradant » et « malhonnête » entre le XVIIe et XVIIIe siècle.
À partir du XIXe siècle, et avec l’arrivé du capitalisme, le rôle de la femme se voit modifié. En effet, le fait que celles-ci travail n’est plus considéré comme dégradant. Donc, les femmes travaillent. Cependant ce travail est