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Analyse De La Situation

492 mots 2 pages
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1. Analyse de la situation

1.1. Description de la situation
Difficulté de recrutement Mise en situation
Vieillissement des effectifs : 35 % des salariés ont plus de 45 ans
Annexe 2
Répartition des effectifs seulement 32 % de femmes Annexe 2

1.2. Causes de la difficulté de recrutement et d’intégration des femmes dans la profession
Voir diagramme en pièce jointe
Les causes doivent reprises, classées et argumentées. Ce n’est pas une simple liste sans aucune explication.

2. Solutions à mettre en œuvre : A développer avec des arguments
Améliorer l’accueil et l’intégration des femmes Annexe 4
Implication de tout le personnel
Mise en place de procédure de suivi
Mettre en place un système d’accompagnement Annexes 5 et 8
Implication du personnel chargé de la GRH
Tutorat. (avantages, conditions de mise en place)
Aménager les locaux
Fidéliser les femmes
Proposer des formations et des perspectives de carrière
Augmenter les salaires
Aménager les horaires
Développer des actions de communication avec les partenaires 1

Conclusion
Objectif difficile à atteindre mais qui présente de nombreux avantages
Disposition pour plus d’informations

1. Présentez votre étude, ainsi que les solutions d’amélioration dans un document professionnel structuré à l’attention de votre manager.12 points

Note ou rapport d’étude

Forme
Emetteur Vous même
Destinataire Sergio LOPEZ
Date
Nature du document Rapport d’étude
Objet Recrutement et intégration des femmes
Pièces jointes Outils d’analyse réalisés
Signature

Introduction
Problème : difficulté de recrutement
Objectif : Favoriser et développer la mixité professionnelle
Faciliter l’intégration des femmes et l’acquisition de compétences
Annonce du plan

Les différents types de structure d'une entreprise

Les structures matricielles : description, avantages et inconvénients Il existe plusieurs types de structures d’entreprise, dont celles qui divisent l’entreprise en branches, en ...
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