Mémento des ACM

Page 1

SOMMAIRE
I. Le fonctionnement général
    Le dossier d’embauche La charte de l’animateur/trice Le suivi des stagiaires L’émargement

II.

La santé
 Le suivi sanitaire  Les soins

III.

L’hygiène alimentaire
 Les règles principales  La traçabilité  Les pique-niques

IV.

Les déplacements
     Les principes de base A pied A vélo En minibus En autocar

V. VI. VII.

Les baignades Les activités physiques et sportives La sécurité des locaux
 La sécurité interne  La sécurité incendie

VIII.

La gestion des risques
    Les autorisations Les mineurs en danger Les accidents Les intoxications alimentaires

Mémento des ACM

CC du Pays Courvillois

Page 2

I.

Le fonctionnement général
 Le dossier d’embauche

Chaque personnel embauché par la Communauté de Communes du Pays Courvillois, au sein des Accueils de Loisirs et des Séjours de Vacances devra au préalable fournir l’ensemble des documents demandés pour la constitution du dossier d’embauche ;  Photocopie du diplôme  Certificat médical d’aptitude délivré lors de la visite médicale préalable à l’embauche  Relevé d’identité bancaire  Photocopie de la carte d’identité (recto-verso)  Photocopie de l’attestation de sécurité sociale ou de la carte vitale  Photocopie du livret de famille pour les personnes qui ont des enfants et certificat de scolarité pour les enfants à charge âgés de 16 à 20 ans  Autorisation de cumul d’emploi de l’employeur principal pour les personnes bénéficiant d’un double emploi L’ensemble de ces documents doit être transmis à la Communauté de Communes du Pays Courvillois au minimum 15 jours avant la période d’embauche, si tel n’est pas le cas, les contrats de travail ne pourront être établis. A noter toutefois, que les dossiers sont conservés sur l’ensemble de l’année civile en cours (01/01 au 31/12).

 La charte de l’animateur/trice
A partir du moment où les parents confient leur(s) enfant(s) aux