FICHE

2

Attaché territorial : un cadre d’emplois

Être attaché territorial ne signifie pas seulement être cadre au sein d’une collectivité territoriale : cela correspond à des missions, mais également à un cadre d’emplois, au sein duquel on distingue plusieurs grades ; la carrière des agents correspond à des logiques de recrutement et d’avancement qu’il convient de connaître.
Les mots en couleur sont définis dans la fiche Le lexique de la fonction publique territoriale.

•1

Le déroulement de la carrière tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt

ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt •••
A. Le recrutement en tant qu’attaché territorial
S’il est possible d’être recruté au sein des collectivités territoriales par voie contractuelle, la nomination en tant qu’attaché territorial ne s’effectue qu’après la réussite à un concours. Ce concours, qui est organisé annuellement à l’automne, a été réformé en 2009, et sera organisé selon de nouvelles modalités (par les centres de gestion, et avec de nouvelles épreuves) en novembre 2010.

B. Le déroulement du concours
Le concours se déroule en deux temps : un temps écrit, d’admissibilité, et un temps oral, d’admission. Selon le décret 2009-756 du 22 juin 2009 : – « Il est attribué une note de 0 à 20 pour chacune des épreuves. – Toute note inférieure à 5 à l’une des épreuves d’admissibilité élimine le candidat de la liste d’admissibilité. Il ne peut, dans ce cas, être admis à passer les épreuves d’admission. – Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les points excédant 10 aux épreuves facultatives sont ajoutés au total des notes obtenues aux épreuves obligatoires et sont valables uniquement pour l’admission. – Le jury détermine le nombre de points nécessaires pour être admissible et fixe sur cette base la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d’admission. – À l’issue des épreuves, le jury arrête dans la limite des places mises aux concours la liste