Apocalypse SA :

Cette histoire, nommée Apocalypse SA, a été publiée sous la forme de plusieurs articles sur une année par le magazine l'Expansion. L'auteur à choisi d'aborder le thème de l'impact du changement au sein d'une entreprise. On remarque donc dès le début de l'histoire qu'il y a un projet de restructuration, ce projet traite de l'ordre au sens moyen-age du terme. Cette notion d'ordre est d'ailleurs très bien illustrée par le vers suivant d'Adalbéron :

« Ici-bas, les uns prient, les autres combattent, d'autres encore travaillent »

Cette phrase illustre d'ailleurs très bien le schéma d'une entreprise actuelle avec les actionnaires qui prient pour que l'action soit rentable, le comité de direction qui combat pour faire travailler la masse et ainsi satisfaire les exigences de rentabilité des actionnaires. On remarque ainsi, et c'est le principe de l'ordre, que chacun a un rôle bien précis :

Les actionnaires fournissent les ressources financières

Le comité de direction décident comment exploiter ces ressources

Les salariés fournissent leur force de travail.

Ensuite, nous pouvons remarquer que le président convoque ses salariés pour les informer de son retrait de l'entreprise pour aller se ressourcer dans un monastère. Le président reste très flou sur les raisons de son retrait, c'est pourquoi les salariés commencent à se poser des questions sur l'objectif réel du président. C'est pourquoi, ils décident d'aller sur le terrain récupérer l'information.

Ainsi, nous pouvons remarquer ici, que la perte du leader (le président) laisse toute l'équipe du comité de direction orpheline. Cette équipe prend une décision purement primitive :

Aller chercher son leader

En effet, en l'absence de leader l'équipe n'est capable de prendre aucune décision et s'inquiète fortement pour leur avenir et celui de l'entreprise. A ce stade, nous pouvons déjà remarqué que les différentes personnes présentent dans le comité de direction ne réagissent pas de la