Le succès des assesment centres * Mon business > Human Ressources
Les assesment centres sont de plus en plus présents en France, surtout au sein des entreprises internationales. Il s'agit d'un processus d'évaluation globale via des exercices mesurant les aptitudes requises pour un poste, notamment les aptitudes techniques, mais également et surtout la capacité à résoudre des problèmes, présenter ses idées et travailler en équipe. Chaque entreprise peut prévoir des exercices spécifiques, mais également des exercices globaux, dont ceux-ci :
- les mises en situation, qui servent à analyser le comportement du candidat, sa compréhension, sa faculté d'analyse, de négociation, de prise de décision. Elles peuvent être individuelles ou collectives.
- les exercices de groupes, qui permettent d'analyser les comportements d'animation, de contribution et de leadership.
- les présentations orales, permettant d'analyser les capacités à communiquer et à s'adapter à l'auditoire.
- les tests, numériques, verbaux, de raisonnement, qui évaluent également la motivation.
De plus, certains repas sont partagés avec les évaluateurs, permettant une vision moins formelle du candidat.
[Les Echos]
Simulations, assessment center… Nos conseils pour bien passer l’épreuve
Les méthodes de recrutement par mise en situation suscitant quelques craintes bien légitimes de la part des candidats, voici quelques conseils d’experts en recrutement.

Être soi-même, tout simplement

"Sachez qu’il n’y a pas d’attitudes types auxquelles se préparer par avance pour réussir un assessment, prévient d’emblée Cédric Ohanessian, directeur des opérations chez Arnava, un cabinet expert en dispositifs d’évaluation par mises en situation. Si vous avez bachoté, si vous récitez, si vous êtes tendu, anxieux ou fatigué, nous le verrons et cela pénalisera la spontanéité, la réactivité et le dynamisme de vos réponses. Tout repose sur votre état d’esprit. Le meilleur conseil est donc d’être soi-même tout