audit social

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L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable,
Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit

PLAN GENERAL

A. Introduction générale
B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social
Introduction de la première partie
1.
2.
3.
4.

Dimension de la ressource humaine au Maroc
Les caractéristiques de l’audit social
La profession des experts comptables et l’audit social
Référentiels en matière d’audit social

Conclusion de la première partie
C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social
Introduction de la deuxième partie
1. Phase préliminaire
2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social
3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines
4. Le rapport d’audit social
Conclusion de la deuxième partie
D. Conclusion générale

3

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable,
Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit

SOMMAIRE
Liste des abréviations ... ................................................................................................. ...10

Introduction générale ... .................................................................................................. ...12

Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social ... ................. .16
Introduction de la première partie ... ........................................................................ ..17
Chapitre premier : Dimension de la ressource humaine au Maroc ... ................ ...18
Section 1 : Importance de la ressource humaine dans le succès et la pérennité de l’entreprise ... .................................................................................... ..18
Section 2 : Problématique de la ressource humaine dans le contexte marocain à la lumière des pratiques actuelles ... ................................................. .19
Section 3 : Contexte

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