Baccalaur At Professionnel Copie

700 mots 3 pages

Baccalauréat Professionnel

Dossier
Économie Droit

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Le télétravail page 3

L'équipement nécessaire page 4

Avantages et inconvénients page 5

Conclusion page 6

Le télétravail

Qu'est-ce que le télétravail ?

Le télétravail c'est une organisation du travail permettant d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l'information et de la communication (le téléphone, le fax, internet etc...) Il peut s'effectuer soit depuis le domicile soit dans un télécentre. Beaucoup de personnes aiment cette nouvelle façon de travailler car c'est un bon moyen pour améliorer sa vie professionnelle et personnelle.

Le Télétravail salarié.

Travailler à distance pour le compte d'une entreprise ne veut pas dire de travailler tout le temps à son domicile. Il est possible d'alterner le travail à domicile et dans l'entreprise. Cette solution permet au télétravailleur et au responsable de garder un lien professionnel
Le télétravail convient pour les salariés qui souhaitent un équilibre entre leur vie privée et professionnelle, ont un handicap de mobilité et qui travaillent essentiellement par téléphone et par mail.

Le télétravail Indépendant.

Quelqu'un qui télétravail en indépendance doit créer son entreprise et son emploi. Il devient un employeur qui perd son statut de salarié. Le télétravailleur indépendant doit tenir plusieurs rôles à la fois, il doit être le gestionnaire pour assurer l'administration et la gestion de son entreprise. Il doit être le commercial pour rechercher ses clients, faire des offre, de la prospection et du mailing.

L'équipement nécessaire

Il est indispensable de posséder un matériel performant, un investissement est donc à envisager. Il faut posséder un ordinateur, un téléphone fixe ou portable, un fax, une imprimante, un scanner et Internet en haut débit. Puisque le télétravail est un moyen d'être plus proche de sa famille, celle-ci ne doit pas

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(La mondialisation économique désigne l'accélération, à l'échelle mondiale, des échanges de biens et de services rendue possible grâce au développement des moyens de transport et de communication.) En France, comme dans les autres pays occidentaux, le télétravail est dit "pendulaire", c'est-à-dire qu'il est exercé non à temps plein mais sur une partie de la semaine (exemple : un à deux jours en télétravail, le reste du temps travail depuis le bureau). On constate cependant qu’un certain nombre de salariés, plus particulièrement chez les cadres, télétravaille depuis un autre lieu que l’entreprise en plus de leurs heures de travail. C'est-à-dire qu’une fois leur journée terminée dans les locaux de l’entreprise, ils effectuent d’autres tâches dans les transports ou à leur domicile le soir et les week-ends. Ce type de télétravail est dit « en débordement ».….

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ainsi qu’une clause de réversibilité. L’accord précise enfin que le télétravail doit se dérouler sur des jours fixes, dans la limite de un à quatre jours par semaine. Avez-vous mis en place des dispositifs d’accompagnement ? Tout à fait. Nous avons instauré des processus managériaux de passage au télétravail qui s’adressent à la fois aux collaborateurs et aux managers.….

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la qualité de télétravailleur. De plus, le travail peut ne pas être réalisé en totalité hors de l'entreprise, ce qui permet d'englober des formes alternant travail dans l'entreprise et travail hors de l'entreprise. On entend donc par télétravailleur toute personne salariée de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini dans le contrat de travail ou dans des conditions adaptées par un accord de branche ou d'entreprise. II. Caractéristiques A. Sur….

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