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559 mots 3 pages

5 Pourquoi la gestion des ressources humaines est un incontournable dans une stratégie ?

DOCUMENT 1 : CABINET CIME : QU’EST-CE QUE LA GPEC, QUELLE UTILITÉ POUR L’ENTREPRISE ?
Source : http://www.youtube.com/v/aiCsEzUMmEQ&fs=1&source=uds&autoplay=1

Pourquoi mettre en place une GPEC ?

Stratégie de développement qui concerne les salariés et l'entreprise. Prise en compte des objectifs de l'entreprise et l'entreprise élabore sa stratégie ressources humaines pour atteindre les objectifs économiques

2’00 Quelle est l’opportunité que donne la GPEC à une entreprise ?

adapter l'entreprise au besoin du marché. Se donner l’opportunité de développement et de pérennisation du savoir faire et anticiper sur l'avenir.

Quel est le point de démarrage de la GPEC ?

Positionner l'entreprise vis-à-vis de sa stratégie, son organisation des ressources humaines , la gestions des compétences , la formation , la politique sociale, la gestion des besoins.

A l’issu de la démarche, qu’est-ce que l’entreprise aura mis en place ?

Référentiel de compétence et métier
Fiche de fonction
Grille et guide d’entretien annuel
Système d'évaluation homogène et objectif
Son organisation : organigramme
Plan d'action en formation , recrutement , « communication »

Quelles sont les conditions de réussite ?

Dynamiser la direction => implication peine et entière
Nommer un Chef de projet (pont entre direction et autres membres de la structure)
La communication interne => à développer
Planifier l'action

En conclusion, quelles sont les retombées positives de la mise en place de la GPEC ?

Performance accrue de l'entreprise
Renforcement de la politique managériale
Remettre en cohésion la vision de l'entreprise , l'organisation et le capital humain

I . Pourquoi les RH sont un enjeu stratégique de l’entreprise ?

A. Le rÔle de la gestion des ressources humaines (GRH)
QUEL EST LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?

B. La gestion stratégique des ressources

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Amérique du Nord 2009 Exercice I : LE HOCKEY SUR GAZON (5 points) Correction © http://labolycee.org A – Première phase 1. Deuxième loi de Newton :….

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BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : MEHBOOB Noshine Centre d’évaluation : GRETA TERTIAIRE | ACTIVITÉ N° 4 | INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : MUSIC-DC ECRITURE D’INVENTAIRE- ANALYSE DE RESULTAT MODE DE FINANCEMENT-PREVISIONS DE VENTES | Durée : 15 heures | Objectif(s) de l’activité : Travaux d’inventaire, Etablissement des documents de synthèse et des soldes intermédiaires de gestion, Analyse d’un mode de financement, Réalisation de prévisions de ventes, | Contexte de l’activité : M. Chesneau est un passionné de musique et principalement de guitare.….

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SESSION 2011 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ComptabilitÉ et gestion des organisations ÉPREUVE E5 : Analyses de gestion et organisation du systÈme d’information Durée : 4 heures coefficient : 4 Le sujet se présente sous la forme de deux dossiers indépendants Page de garde p 1 Présentation de l’entreprise p 2 DOSSIER 1 : ANALYSES DE GESTION (40 points) p 3, 4 DOSSIER 2 : ORGANISATION DU SYSTÈME D’INFORMATION (40 points) p 5, 6, 7 Le sujet comporte les annexes suivantes :….

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BTS GGO 2 APS LA COMPAGNIE HOTELIERE MOREA Félicitations ! Vous avez été recruté(e) par la Compagnie Hôtelière MOREA qui gère une vingtaine d’hôtels d’affaires pour le compte d’un groupe d’investisseurs privés. DOSSIER 1 : Il vous est demandé d'analyser, dans une note à l'intention des dirigeants de la société, la rentabilité et le risque d'exploitation d’un hôtel. Ils voudraient connaître le taux d'occupation de l'hôtel afin que le résultat d'exploitation s'élève à 700000 € ; ainsi que le montant du chiffre d'affaires, de la marge sur coût variable et du résultat d'exploitation, lorsque le taux d'occupation est de 55%, 70%, puis 95%. ANNEXES 1)….

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• Lorsqu’il s’agit de l’application d’un régime particulier la mention « régime particuliers suivi de la particularité de la facture » doit être mentionné. La mention figurant sur la facture qui désigne le client comme redevable ne doit plus apparaître. Lorsque le Lieu d’imposition est situé dans un autre Etat membre de l’UE elles s’appliquent, les opérateurs français n’auront plus a se préoccuper des règles de facturation de leur client dans les Etats membres de l’UE. Par la suite,elles peuvent même s’appliquer dans un pays imposable hors UE quand cela concerne les livraisons de biens réalisées dans un pays tiers ou de prestations, les opérateurs pourraient s’attendrent à un cumul de règles de facturation applicables Il se peut que les opérateurs français doivent appliquer les règles de facturation d’un autre état membre notamment pour lesquelles le fournisseur français établi en France est redevable de la TVA dans l’Etat membre d’imposition (livraison de biens à partir d’un état autre que la France vers un autre Etat membre de l’UE ou un pays tiers).….

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I-Description de l'entreprise II- Organisation comptable III- Organisation informatique IV- Description des taches effectuées V- Conclusion I- Description de l’entreprise SARL au capital de 7220 Euros, avec 9 salariés, crée en 1966 et avec 1 million 300milles euros de chiffre d’affaire annuel. Historique: 1966:….

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1ère PARTIE : Les activités de Managment Office S.A.R.L. Dans cette partie, on va donner une présentation général a la société, qui nous permettre de formuler une organisation ou une structure claire a la société. Chapitre 1 : la présentation générale de la société.….

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Présentation de l’entreprise : L’entreprise se trouve à (siège social), ils possèdent aussi un lien Internet. a été crée en 2002 par des associés qui sont , et son statut juridique est une SAS (Société par Actions Simplifiée : Comme une société anonyme (SA), une société par actions simplifiée (SAS) représente le statut juridique d'une entreprise devant compter au moins une personne physique ou moral.….

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CHAPITRE 7 : ENVIRONNEMENT ET MARCHE DE L’ENTREPRISE I/ La démarche d’analyse de l’environnement A) Les étapes de l’analyse de l’environnement L’analyse de l’environnement suppose que soit repérée la nature de l’environnement en termes d’incertitude et de complexité. Elle comprend un audit des influences environnementales qui sont susceptibles d’affecter le développement et la performance de l’entreprise et une analyse des forces concurrentielles permettant d’identifier les facteurs-clés de succès dans un secteur d’activité. L’analyse de l’environnement est confrontée à l’analyse du positionnement concurrentiel de l’entreprise afin d’identifier et de comprendre les opportunités sur lesquelles il est possible de s’appuyer….

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Il est toutefois fortement conseillé de produire cet écrit, qui servira de preuve en cas de litige ! Et il est fréquent que les conventions collectives imposent un contrat écrit. Pour les CDD et les contrats à temps partiels, cet écrit est obligatoire. Une période d’essai qui ne se présume pas :….

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DEVOIR 02 CONSEILS Ce devoir nécessite d’avoir travaillé le thème 2 en économie et en droit (fascicule 2). RAPPEL L’épreuve d’économie-droit au BTS : — Partie économique : le sujet remis au candidat se présente sous la forme d’un dossier documentaire, décrivant une ou plusieurs situations économiques et comportant un questionnement destiné à caractériser et analyser la ou les situations présentées. — Partie juridique : le sujet remis au candidat se présente sous la forme d’un dossier documentaire, décrivant une ou plusieurs situations juridiques et comportant un questionnement destiné à guider le travail du candidat.….

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Comment faire le lien entre la gpec et la procedure de recrutement ?
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la recherche des candidats, la présélection, l’entretien, la décision d’embauche et l’intégration du nouveau salarié ne peut plus être isolée d’une politique globale et prévisionnelle de ressources humaines, concrétisée par une démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences). La GPEEC consiste en l’élaboration de plans d’actions destinés à neutraliser de façon anticipée les inadéquations (quantitatives et qualitatives) entre les besoins futurs (généralement de 6 mois à 5 ans) et les compétences disponibles présentes dans l’entreprise. PROBLEMATIQUE ANNONCE DU PLAN. I Optimiser le processus de recrutement par la GPEC A. Définition….

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La Gpec Territoriale Demarche Et Enjeux
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Efigip >> La Gpec territoriale >> mars 2011 La Gpec territoriale Démarche et enjeux 8 " Tout territoire se caractérise par un ensemble de facteurs socio-économiques : taux de chômage, vieillissement ou renouvellement de la population active, création, développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec territoriale La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l’ensemble des démarches et outils utilisés en vue d’anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.….

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Le baby boom, une exception démographique « Baby-boom, fermez la parenthèse ! » C’est peut-être ce que les futurs potaches des siècles à venir inscriront sur leurs (cyber)classeurs, pour désigner cet épisode d’augmentation spectaculaire de la natalité des années 1950-1970 dans des pays où elle stagnait depuis longtemps. Car le baby-boom n’a en gros concerné qu’un petit quart nord-est de l’Europe. En outre, comme on nous le serine incessamment, le phénomène s’est aujourd’hui transformé en papy-boom (voir le dossier « Démographie, les problèmes contemporains », Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, n° 5, décembre 2006)….

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