La diversité de l'emploi chez Carrefour
Pour faire en sorte que son personnel se sente bien au travail et donc soit productif, la société Carrefour veille à être attentionnée avec ses collaborateurs, d’où qu’ ils viennent et ainsi faciliter leur intégration.
Et ce quel que soit : * leur niveau de formation : avec ou sans diplôme * leur âge : 27% ont moins de 30 ans, 8% ont plus de 55 ans. * leur genre : 58% de femmes, 31% de femmes cadres et 14% de directrices et séniors directrices. * leur handicap : plus de 8% de taux d'emploi de personnes handicapées en hypermarchés * leur nationalité : 100 nationalités représentées dans les magasins. 1. Les partenaires d'insertion
Afin de donner sa chance au plus grand nombre et aussi dans les milieux défavorisés, l’entreprise Carrefour s’est associée avec différentes organisations telles que : * Face (Fondation Agir Contre l'Exclusion) pour lutter contre l'exclusion, les discriminations, la pauvreté et faciliter l'accès à l'emploi des jeunes.

* Les Restos du Coeur où Carrefour organise deux sessions de recrutement par an en Ile de France et des ateliers de coaching.

* Ecole de la Deuxième chance où ils organisent des visites d'entreprise et découverte de métier à des jeunes pour les mettre en situation professionnelle.

* Emmaus où Carrefour organise pour l'ile de France deux sessions de recrutement par an. * L'IMS intervient dans les domaines de l'accès à l'emploi et à la diversité, de l'égalité des chances dans l'éducation. 2. Les quartiers populaires
Différents accords ont été signés dans lesquels Carrefour s’engage à informer, coacher et recruter dans les quartiers populaires. Par exemple : * Engagement national pour l'emploi des habitants des quartiers populaires signé avec le Ministère de la Ville le 29 février 2012. Au programme, découverte de l'entreprise, stages, parrainage, actions de sensibilisation en interne, communication de leurs offres