Cas Mecanex |

Question 1

Voici l’organigramme de l’entreprise MECANEX :

Question 2

Contremaîtres

Régleurs de presse

Ouvrier OS

Légende :

Groupes dans lequel il y a des conflits

Groupe de travail commun, il y a une entente normale au sein de ce groupe

Critiques, réflexions déplacées

Phénomène de non-discussion

Peur vis-à-vis des autres, craintes

Au premier abord, l’entreprise MECANEX montre un certain disfonctionnement au niveau de sa communication interne. En effet, une mauvaise ambiance de travail règne entre les différents groupes qui de l’entreprise or si dans une entreprise la communication se trouve altérée voir ipossible, cela peut influer sur la productivité de celle-ci. Dans le cas de l’entreprise MECANEX il a des tensions ainsi qu’une ambiance tendue entre des individus d’un même groupe. C’est malheureusement le cas pour les ouvriers OS. Ce groupe est principalement constitué de femmes. En plus de cette mauvaise ambiance, les ouvriers OS souffrent d’un manque cruel de communication, c’est en effet elles qui en pâtissent le plus. De plus il faut noter que c’est ce groupe là qui se sent le plus mal à l’aise dans l’entreprise vis à vis des différents groupes.

En se situant en bas de l’échelle hiérarchique de l’entreprise, les ouvriers OS reçoivent de nombreuses critiques à leurs égards et se sentent réellement inférieur en tout point comparé aux membres des autres groupes. Il est vrai qu’il est facile de critiquer un groupe qui se critique lui même à l’intérieur. Les principales intervenantes étant des femmes sans réel estime d’elles même, elle ne répondent même plus aux critique qui leurs sont adressés. Celles-ci ne se sentent presque plus « utiles » dans l ‘entreprise.

En ce qui concerne leurs rapports avec les régleurs de presse, nous pouvons discerné un nouveau problème. En effet il semblerait que les régleurs se moquent totalement des ouvrières OS. Comme nous pouvons le constater, il