Cas pratique
M. Couturier est DRH dans une société leader du marché européen de l’activité annuaire. Il doit proposer à 930 conseillers commerciaux de l’entreprise une modification importante de la structure de leur rémunération. En effet, l’entreprise est contrainte de se restructurer pour s’adapter aux évolutions technologiques intervenues dans ce secteur et assurer ainsi la transition entre les produits traditionnels (annuaires papier ou minitel) et se plier aux nouvelles technologies. (Internet, téléphone mobile)
M. Couturier, connaissant votre parfaite maitrise du droit du licenciement économique, souhaiterait que vous l’éclairiez sur plusieurs points.
- Il se demande d’abord si la procédure de licenciement économique doit être engagée dès le moment où l’entreprise proposera à ses 930 salariés une modification de leur contrat de travail ou s’il convient d’attendre le refus éventuel de salariés à une modification du contrat de travail. Vous lui préciserez également quelles procédures de licenciement seraient applicables selon les cas.
- Il s’interroge ensuite sur la cause du licenciement qui pourrait être invoquée si certains salariés refusaient la modification de leur contrat de travail. Il vous précise ici que l’entreprise ne rencontre aujourd’hui aucune difficulté économique. Bien au contraire, elle prévoit de réaliser cette année un bénéfice net de plus de 150 millions d’euros.
- Il souhaiterait également avoir des précisions sur le cadre dans lequel la réalité du motif économique invoqué serait appréciée. Il vous explique que son entreprise est une filiale d’une autre société ayant pour activité principale la fourniture d’accès à internet, elle-même filiale d’une société de téléphonie.
- M. Couturier se demande enfin si l’entreprise serait tenue d’une obligation individuelle de reclassement à l’égard des salariés qui refuseraient