Chap 4

900 mots 4 pages

Synthèse : Chapitre 5 : La protection des salariés lors de l’exécution du contrat de travail : les rapports collectifs de travail.

I. Les syndicats de salariés et les libertés syndicales

Historique : Loi de Chapelier 1791 ( Interdit le fait de grève. Loi du 21mars, Waldeck Rousseau ( Liberté d’association (renaissance des syndicats) Constitution de 1958 ( réaffirme le droit syndical, droit au travail et à la grève. Loi Auroux ( renforce le rôle de la section syndical, ses moyens d’action.

A) Définition et rôle des syndicats de salarié.

Le rôle d’un syndicat de salarié est de défendre les intérêts professionnels des salariés. Ils ont différents moyens d’intervention telle que de faire des manifestations, des grèves, des négociations, des réunions d’information ...

B) La liberté syndicale
|Les deux aspects de la liberté syndicale |
|ASPECT COLLECTIF |ASPECT INDIVIDUEL |
|La création d’un syndicat par des salariés st totalement libre, |La liberté syndicale est, de ce point de vue, affirmée par le Code |
|c'est-à-dire n’est soumise à aucune autorisation administrative. |du travail : |
|Pour constituer un syndicat, il suffit de déposer ses statuts et la |- Art.L.2141-1 du nouveau code du travail : « tout salarié, quels |
|liste des personnes chargées de son administration à la mairie du |que soient son âge, son sexe, sa nationalité, peut librement adhérer|
|lieu de constitution du syndicat. |au syndicat professionnelle de son choix » |
| |- Art.L.2141-3 : « Tout membre d’un syndicat professionnel peut

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l assomoire chap 4
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Ralentissement du rythme de la narration pour relater un moment décisif. Cet extrait de L'Assommoir est un passage narratif rapporté par un narrateur omniscient qui présente une scène banale, un tableau naturaliste : un ouvrier au travail. Mais ce narrateur multiplie aussi les symboles et les signes prémonitoires ou avant-coureurs du drame. L'atmosphère paisible qui se dégage de cette page est en effet altérée par un sentiment d'angoisse dû à la présence d'un danger maintes fois rappelé de façon plus ou moins explicite.….

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Chapitre 4 MUC
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la capacité du salarié à agir seul, la stabilité qui est la prévision du comportement du salarié qui conduit son manager à lui attribuer certaines tâches particulières et la motivation qui sont les forces qui incitent à l’action. *Le comportement avec des facteurs internes (sa personnalité) et des facteurs externes (influence des autres membres de l’équipe commerciale). *l’apprentissage. Les 3 principaux objectifs de l’individu au travail sont : *les objectifs d’équité : le salarié a le désir d’être traité de manière juste dans son travail.….

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L’hostellerie de plein air
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Syndicat professionnel. Représente les professionnels de l’hôtellerie auprès des pouvoirs publics, cherche à….

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Chapitre 4
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Chapitre 4 : Les stades du sommeil : Quand on est conscient, l’encéphale émet des ondes dont la fréquence et l’amplitude se situent à l’intérieur de certains intervalles. L’amplitude des ondes cérébrales, qui correspond à leur force, est exprimée en volts (V). L’électroencéphalographie permet de distinguer les ondes cérébrales associées aux différents états de veille et de sommeil : Stade 1 : Lorsqu’on s’endort, les ondes encéphaliques ralentissent et adoptent le modèle thêta ; on entre alors dans le stade 1 du sommeil lent. Le sommeil de stade 1 est le plus léger de tous ; lorsqu’on émerge d’un tel sommeil, on n’a pas l’impression d’avoir dormi.….

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VPF Chap 4
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Chapitre 4 : ????? ????? ????? ????? ?????….

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ses chap 4
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Chapitre n°4 : Comment analyser la structure sociale ? I) Les inégalités, une réalité multiforme : Inégalités économiques : Ecarts de situation entre individus au regard du revenu, de la donation en capitale physique, financier, humain, ou de l’accès à certaines prestations allouées par le marché ou par l’état.….

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FICHE 4
602 mots | 3 pages

fiche 4 Questions sur l'organisation du travail de l'équipe commerciale Les questions posées permettent de vérifier vos compétences en matière d'organisation du travail de l'équipe, c'est-à-dire : Répartir les tâches ; Gérer le temps ; Évaluer l'organisation du travail de l'équipe. LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES SUR LE THÈME Exemples de questions Conseils et démarches de réponse Présenter une fiche de description de poste de travail Il s'agit de faire une description des missions/activités/tâches qui sont liées au poste de travail que le collaborateur occupe dans l'unité commerciale.….

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Chapitre 4
524 mots | 3 pages

Chapitre 4: la concurrence lundi 18 novembre 2013 10:16 1. Analyse de la concurrence A. Structure du marchée On peut determine la structure du marchée selon le nombre d'entreprise en concurrence sur celui ci  Offre atomiser : les offreurs sont très nombreux et on tous une petit part de marchée.  Offre concurrenciel : les offreurs sont nombreux et certain détiennent une part de marchée entre 10 et 30%  Offre oligopolistique : les offreurs sont peut nombreux et certain domine le marché avec plus de 50%  Offre monopolistique :….

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GEO Chap 4
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PCDG est le principal complexe aéroportuaire de Paris situé dans la région de Roissy. - Quatre pistes très longues pour permettre des rotations importantes. - Des tours de contrôle s'occupent de la gestion du trafic aérien. - Des terminaux permettent aux passagers d'embarquer (au nombre de neuf). - De très nombreux bâtiments de ravitaillement, de logistique, de maintenance aéroportuaire pour assurer le fonctionnement des avions.….

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Cas 4
387 mots | 2 pages

ECONOMIE LE PRIX ET LA MONNAIE DANS UNE ECONOMIE DE MARCHE • LES LOIS DU MARCHE Un marché = lieu de rencontre entre l’offre et la demande Détermine • Une quantité échangée • Un prix de vente Les lois du marché ne peuvent réellement fonctionner que dans le cadre d’une concurrence pure et Parfaite. Exemples Sur le marché du travail (rencontre entre l’offre de travail en provenance des salariés et la demande de travail en provenance des employeurs) — le prix du travail (salaire) résulterait donc d’un ajustement automatique. Sur le marché des capitaux (rencontre entre les offreurs et les demandeurs de capitaux) — la fixation des taux d’intérêts résulterait donc également d’un mécanisme d’ajustement automatique.….

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Syndicalisme
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Art. L. 2131-2 Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des métiers connexes concourant à l'établissement de produits déterminés ou la même profession libérale peuvent se constituer librement. — Par dérogation à ces dispositions, les particuliers occupant des employés de maison peuvent se grouper en syndicat pour la défense des intérêts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salariés. — [Anc.….

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Les syndicats professionnels
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LES SYNDICATS PROFESSIONNELS Dispositions générales Constitution Des syndicats professionnels peuvent être librement constitués par des personnes exerçant la même profession ou le même métier, des professions ou métiers similaires ou connexes concourant à la fabrication de produits ou à la prestation de services déterminés, dans les conditions prévues par la présente loi et ce, indépendamment du nombre des salariés dans l'entreprise ou dans l'établissement. Les employeurs et les salariés peuvent adhérer librement au syndicat professionnel de leur choix. Rôle Les syndicats professionnels ont pour objet la défense, l'étude et la promotion des intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et collectifs, des catégories qu'ils encadrent ainsi que l'amélioration du niveau d'instruction de leurs adhérents. Ils participent également à l'élaboration de la politique nationale dans les domaines économique et social.….

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La protection des salariés lors de l’exécution du contrat de travail.
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Chapitre 5 : La protection des salariés lors de l’exécution du contrat de travail. Le contrat de travail suppose une subordination du salarié à l’autorité de son employeur. Face au pouvoir de celui-ci, le législateur s’attache à garantir aux salariés la jouissance de leurs libertés individuelles et à favoriser l’exercice de libertés collectives. Aussi, la loi prévoit un ensemble de règles dont le but est d’assurer un minimum de garanties aux salariés.….

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Loi de 1901 qui s’applique aux syndicats. A partir du XXème siècle le code du travail va considérablement évoluer dans un renforcement de la protection des salariés mais une protection essentiellement collective. Cela s’est mis….

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Fin de la SDN A/ Une organisation discréditée ? Impuissance face aux coups de force La Société des Nations est discrédité parce que dans toutes les crises précédentes elle n’a pu ou su intervenir en tant qu’organisation internationale et facteur de maintiens de la paix. 1931 : Mandchourie 1935 :….

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