Chapitre 1 eco droit (bts ig)

330 mots 2 pages

Chapitre 1 Les structures de l’entreprise * Matérialisent la répartition des tâches, des pouvoirs et des responsabilités * Et assurent la coordination 1- La notion de structure 1-1 La nécessité de structurer * Facilite le travail * Précise les relations entre services * Assure la division des taches (spécialisation) * Coordonne l’activité * Facilite la liaison et la transmission des infos * Centralise le pouvoir de décision * Contrôle les salarier 1-2 Définition de la structure * Regroupe les dispositifs de division des taches et de coordination * Répartition des tâches, des pouvoirs et des responsabilités * Matérialise le découpage et liens des activités 2- Les différents types de structures * 3 modèles pour PME 2-1 La structure hiérarchique
Fayol unicité du commandement, forme pyramidale simple et efficace mais
Limite Pme, bureaucratie, initiative limitée ex : l’armé
Chef > sous-chef > sous-sous-chef
2-2 La structure fonctionnelle (ost)
Taylor pourvoir fondé sur la compétence des spécialistes Découpage en grandes fonctions Limites : entreprises mono productrices, génère des conflits
2-3 La structure hiérarchico-fonctionnelle (staff and line)

Chapitre 2 les Echanges Intenationaux de biens et services
1.comment me surer les echanges ?
1.1 La mesure officielle des echanges : balance des transactions courantes et balance des paiements
Balance des paiements : comptabilise les operations commerciales, financieres et monetaires intervenues au cours d’une periode entre un pays et le reste du monde.
Structure : trois comptes et plusieurs postes 1) Compte de transaction courantes
Biens et services (balance des invisibles) Importation Balance
-------------------------------------------------
Revenus et exportation de transaction
Transfer courants 2) Compte de capital
Transferts en capital
Acquisition et cession d’actifs non

en relation

Chapitre 1 eco bts
417 mots | 2 pages

Chapitre 1 Le marché comme organisation économique de l’échange. Définition. Le marché est un lieu réel ou virtuel de rencontre entre l’offre et la demande afin de déterminer un prix d’équilibre. Qu’est-ce que le marché ?….

montre plus
Chapitre 1 Eco Bts
399 mots | 2 pages

Chapitre 1 : Le marché & le mécanisme d’ajustement par les prix A) Le fonctionnement du marché Marché : lieu réel ou fictif de rencontre entre l’offre et la demande 1) Lieu d’échange Analyse du document 1 p.8 : Tendance entre 1995 & 2008 Prod= 621/545=1.14 Conso =….

montre plus
Chapitre 1 éco bts muc
5828 mots | 24 pages

Chapitre 1 : agents économiques, marché et prix Section 1 : le marché, lieu de rencontre et fonctionnement  La notion de marché Un marché est le lieu, plus ou moins concret, de la confrontation et de la conciliation de l’offre et de la demande d’un bien, où se déterminent les quantités échangées et le prix de cession. Il y a donc autant de marchés qu’il y a de biens économiques susceptibles de faire l’objet d’échanges. On peut distinguer: les marchés de biens et services; le marché du travail; le marché des capitaux.….

montre plus
Ferro-management bts ag
374 mots | 2 pages

Les caractéristiques principales liées à cette structure sont : spécialisation du travail horizontale (regroupement cohérent des tâches par fonctions), répartition de l’autorité hiérarchique (informations ascendantes et descendantes, procédures strictes) décentralisation des décisions verticale (pouvoir réparti hiérarchiquement), regroupement cohérent de tâches. 2/ Selon Henry MINTZBERG, les mécanismes de coordination permettent de décrire les moyens fondamentaux par lesquels les entreprises peuvent coordonner leur travail.….

montre plus
Chap 2 management Cgo2
368 mots | 2 pages

Chapitre 2 : l’évolution des structures I Les nouvelles configurations structurelles a) Les configurations structurelles flexibles Depuis la fin des années 90, les entreprises font face à une obligation de modifier les structures afin de les rendre plus réactives. Ça été rendu nécessaire pour : Les attentes des clients Les parties prenantes L’instabilité des marchés L’évolution des TIC Hammer et Champy on préconisé de « réinventer l’entreprise », de la reconfigurer c’est ce qu’ils appellent le Reengineering b) La flexibilité des structures….

montre plus
Cas audire
396 mots | 2 pages

le modèle de la structure fonctionnelle. Ce type de structure repose sur quatre principes essentiels : - focalisation de la structure sur le produit final : on regroupe sous….

montre plus
Chapitre 1 eco bts a.g
982 mots | 4 pages

1) Qu’est-ce que le financement ? A partir du dessin sur les situations de financement : qu’est-ce que le financement ? repérer les différentes situations nécessitant un financement. 1/ acquisition de logement =….

montre plus
MDE BTS MUC 2eme année
14298 mots | 58 pages

Objectifs pédagogiques du chapitre 1. L’approche traditionnelle par les structures types 1.1 Quelle est la représentation générale de la structure d’une entreprise ? 1. Définir la notion d’organigramme. 2.….

montre plus
La structure par terme des taux d'intérêt
1593 mots | 7 pages

Plusieurs théories ont été ainsi développées pour expliquer la formation et la déformation de cette structure. Section 1 : La structure par terme des taux d’intérêt 1.1. Définition La structure par terme des taux d’intérêt est la fonction qui à une date donnée et pour chaque maturité en abscisse, indique le niveau du taux d’intérêt associé en ordonnée. Cette courbe décrit, à un moment donné, la manière dont évoluent les taux d’intérêt en fonction de l’échéance à laquelle ils correspondent. 1.2.….

montre plus
Stru et Stra Salma Sofia
609 mots | 3 pages

Cela implique de comprendre l’environnement afin de modifier l’équilibre concurrentiel à son avantage. Définition de la structure L’ensemble des moyens utilisés par une entreprise pour diviser le travail en tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. Les types de structures Les structures hiérarchiques:….

montre plus
Lola
646 mots | 3 pages

Puis dans un second temps il y a la structure fonctionnelle qui va être expliquée dans le paragraphe suivant. Ensuite nous retrouvons la structure divisionnelle, qui signifie que chaque divions à sa propre direction, elle est adapté aux entreprises diversifié qui décentralise leurs activités pour répondre aux besoins du marchés. Enfin la dernière structure est matricielle, elle signifie que l’activité de l’entreprise ce fait par groupe de projet (offre/produit).Elle répond à une logique de transversalité et favorise la collaboration entre les salariés. La structure qui concerne la société Della Robia est la structure fonctionnelle.….

montre plus
cinquentenaire
41328 mots | 166 pages

mais peu d’effets de structure 2.4. Recul relatif des indicateurs sociaux 2.5. Les impasses du PAS : où l’ajustement n’induit pas la….

montre plus
structure
327 mots | 2 pages

c l’ancienne activité par la technologie. Puis en 2006, l’entreprise Della Robbia, a l’opportunité d’acquérir la société Dolfus Services qui est spécialisédans la gestion et la maintenance de parking. C’est une activité qui est très complémentaire aux autres. Ainsi on peut qualifier ce changement de stratégie d’intégration horizontale car l’entreprise aracheté un concurrent.….

montre plus
Structure de l'entreprise
2129 mots | 9 pages

La structure d’une organisation représente l’ensemble des dispositifs par lesquels l’entreprise répartit, coordonne et contrôle ses activités. Il est évident que pour observer la structure il va falloir faire un parallèle avec la hiérarchie. Pour choisir sa structure, l’entreprise doit tenir compte de sa spécificité, de son histoire, de sa culture et de sa taille. Il existe de nombreux types de structure : les structures hiérarchiques, fonctionnelles, hiérarchico-fonctionelles, divisionnelles, matricielles. 1.….

montre plus
Synthése pme
269 mots | 2 pages

Les moyennes entreprises avec un effectif de moins de 250 salariés et un chiffre d’affaires annuel de moins ou égale à 50 millions d’euros. * Les petites entreprises avec un effectif de moins de 50 salariés et un chiffre d’affaires annuel de moins ou égale a 10 millions d’euros. * Les micro-entreprises, appelé aussi TPE, avec un effectif de moins de 10 salariés et un chiffre d’affaires annuel de moins ou égale à 2 millions d’euros.….

montre plus