Droit: cas juridique chapitre 10
Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer les mêmes droits aux matière de sécurité sociales quel que soit le type de contrat et à soumettre les agences de travail temporaire à des règles plus rigides plus strictes. Il s'agit d'une extension d'un accord national interprofessionnel sur la modernisation du travail qui a été finalisé le 11 janvier, par les organisations syndicales et patronales. Cet accord s'impose aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Question n°2 : Le contexte juridique a bien changé car le fait que les économistes aient pu disposer de donné précises sur les créations et destructions d'emploi a parfaitement modifié le marché du travail. Les trajectoires sont devenue moins linaires, la relation avec l'emploi s'est fragilisé particulièrement le chômage. Pour répondre a tout cela des formes d'emploi ce sont crées comme les agences d'intérim et des sous emploie, une dualisation du travail c'est ainsi opéré. C'est chaque jours 10 000 emploies créés et 10 000 emploies qui sont détruits a cause ou grâce à la flexicurité. C'est la prise de conscience de la destruction créatrice qui a