DEVOIR SUR LE RECRUTEMENT
DOSSIER 1 :
D’après le texte suivant :
1. Définissez la cooptation :
La cooptation est un mode de recrutement qui a un bon rapport qualité/prix. Ce mode de recrutement consiste à sélectionné nous même les candidats.
2. Quels intérêts présente-t-elle pour une entreprise ?
C’est une technique qui permet de motiver les employés et qui est peut coûteuse pour l’entreprise. C’est une technique économique, fiable et efficace.

Quels sont les deux autres modes de recrutement ?
Il y a le mode de recrutement en interne et en externe.

DOSSIER 2 :
Analysez l’annonce de NESTLE tant sur le fond que sur la forme :

Cette annonce n’a pas une forme basique, il mette en avant un slogan et le poste a pourvoir en écrivant plus gros. Il nous donne des informations sur l’entreprise et sur les qualifications et les atouts demandés.
Sur cette annonce je ne voie aucune forme de discrimination. Les seules compétences demandées sont professionnelle et rien ne touche au domaine privée des candidats.

DOSSIER 3 :
D’après l’article suivant :
Quel est l’intérêt pour un recruteur d’utiliser des tests ?
Il compare les candidats entre eux et permet de revenir sur certains points précis. Quelles sont les limites de l’utilisation des tests pour le recrutement ?
Il faut avoir un minimum de connaissance comportemental, cette outils peut être utilisé comme une arme alors qu’il doit servir de support. C’est un outil qui est complexe .
La loi protège-t-elle les candidats contre l’utilisation abusive de certaines méthodes ou outils de recrutement ?
Le code civil permet aux candidats de ne pas répondre aux question d’ordre personnel (nombre d’enfants, ethnie, religions …) pour ne pas subir de discrimination. DOSSIER 4 :
Après lecture de l’article suivant, dites :
Pourquoi l’entreprise doit-elle soigner l’intégration de ses jeunes commerciaux ?
Elle doit soigner l’intégration des jeunes commerciaux pour les séduire et sécurisé les jeune recrue pour ne pas les faire fuir.
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