Chapitre V

La sécurité et le travail

A première vue, il peut sembler à un employeur (souvent de petite taille) que l'hygiène et la sécurité sont des domaines de gaspillage de budgets. Mais, l'augmentation des charges liées au nombre d'accidents et de maladies peut être considérée comme une bonne justification, non juridique à la nécessité de ne pas négliger cet aspect important de l'environnement au travail. Il doit être amélioré et pris comme objectif commun tant pour les salariés que pour l’employeur. Un investissement de l’employeur dans le domaine de développement de la coopération avec son personnel ne peut avoir que des résultats motivant moralement et financièrement. Cette coopération porte sur les deux parties intégrant le travail. D'une part le salarié, pour son intérêt, doit respecter les règles relatives à sa sécurité et l'hygiène au travail[1]. Et d'autre part l'employeur doit s'assurer d'établir des normes de sécurité selon lesquelles un risque systématique se trouve minimisé et tout risque non systématique écarté. En plus de ces avantages, une entreprise se doit le respect des normes fixées par la loi selon la nature du travail et la taille de son effectif[2]. Ces normes peuvent être adaptées par l'inspection du travail qui doit coopérer avec les représentants des salariés et le syndicat. Nous traiterons donc dans ce chapitre, l’hygiène et la sécurité qui se voient être une composante importante des conditions au travail et du travail, un aspect à ne pas négliger dans la gestion des ressources humaines.

La réglementation et la sécurité

L’employeur doit inclure dans le règlement interne des dispositions concernant l’hygiène et la sécurité.
Les dispositions et normes concernant l’hygiène et la sécurité sont spécifiques à la nature de l’activité article 292). Le port de casques dans un minerai, le port des gants dans un centre de transfusion sanguine, des dispositifs de protection contre les chutes[3] ou l’électrocution sont des