Fiche de lecture : Le Coaching

Chantal HYGY-LANG Charles GELLMAN

Le Coaching

SOMMAIRE
Biographie Postulats Hypothèses Démonstration Résumé de l’ouvrage Principales conclusions Discussion et critique Actualité de la question Bibliographie complémentaire

Biographie
Chantal HYGY-LANG est consultante et psychothérapeute membre titulaire de la société française de coaching. Elle dirige le cabinet Delta Conseil et a plus de quinze ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines, la formation et le coaching. Elle est bilingue français allemand Charles GELLMAN est docteur en médecine, neuropsychiatre, président de l’école Parisienne de Gestalt, spécialisé dans la gestion du stress et des problèmes relationnels dans les entreprises. Il est le coach d’importants dirigeants d’entreprises françaises et internationales.

Quels sont les Postulats
Les auteurs de cet ouvrage s’accordent à préciser au début de ce livre et d’affirmer que le coaching tel qu’ils le conçoivent est basé sur 2 postulats : Le capital humain est la première ressource de l’entreprise L’individu a des talents cachés qui lui sont uniques et toutes les capacités nécessaires pour réussir dans sa démarche professionnelle et personnelle Le coaching prend en compte ces éléments et accompagne la personne dans la réalisation de ses objectifs, dans le respect de ses propres valeurs et en fonction de son environnement. Plus une entreprise est performante et plus le coaching lui est bénéfique car il permet de préserver la créativité en anticipant les difficultés, la crise, ou l’arrivée traumatique dans le mur des réalités La ressource humaine est en train de devenir la ressource fondamentale ou plutôt celle autour de laquelle s’ordonnent et se coordonnent toutes les autres. L’entreprise doit être constamment à son écoute si elle veut commencer le dur apprentissage d’un management adapté au monde industriel moderne. Les auteurs définissent le coaching comme un accompagnement de la personne à