Comment mesurer l’origine ?

SOMMAIRE

Introduction P. 3

I/ Pourquoi s’intéresser à l’origine ? P. 4

a) Situation dans les entreprises françaises P. 4

b) Les impacts de l’origine sociale et ethnique dans l’entreprise P. 6

II/ Comment mesurer l’origine ? P. 8

a) Les indicateurs en France P. 8

b) Etude comparative au système américain P. 10

Conclusion P. 12

Bibliographie P. 13

INTRODUCTION
L'origine sociale d'un individu ou d'un groupe d'individus est « un concept sociologique désignant le positionnement de ces derniers au regard de la stratification sociale à leur naissance ou lorsqu'ils apparaissent. On considère généralement que ce positionnement est un déterminant important de l'évolution future des individus ou groupes considérés car il module la mobilité sociale. » En effet, la place de l’individu dans la société dépend, pour une majeure partie, de son origine sociale. L’origine sociale se caractérise par la nationalité (origine ethnique) et l’appartenance à un milieu social. Même si les sociétés démocratiques ont mis en place des libertés publiques et garantissent l’égalité des droits entre les citoyens, on constate que les inégalités sociales persistent. L’accès à l’école, à l’emploi, au logement ou encore à la santé sont aujourd’hui, bien souvent, conditionnés par l’origine sociale et à l’origine de nombreuses inégalités. Bon nombre de dispositifs ont été mis en place par les gouvernements pour lutter contre celles-ci, pour prôner la diversité, mais il est difficile d’atteindre l’égalité totale entre les individus. Les discriminations en sont la preuve formelle. Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine, le