L’articulation emploi-famille est un problème qui s’est intensifié depuis quelques années, nous nous intéresserons donc à cette question sous l’angle des mesures de conciliation offertes et sous celui du temps de travail. À l’aide de cet essai, nous traiterons, dans un premier temps, de la relation entre l’emploi et la famille et de son évolution historique au cours des dernières années. Ensuite, nous exposerons quelques facteurs qui influencent l’importance de traiter de cette problématique, puis nous parlerons de raisons invoquées dans les divers milieux pour instaurer des horaires et des emplois non standards. Dans un deuxième temps, nous tenterons de déterminer du point de vue individuel, selon nous, ce qui pourrait être fait pour corriger la situation qui est vécue par de nombreux parents. Nous nous intéresserons aussi aux pistes de solutions possibles, qui pourraient être apportées par les différents acteurs, pour améliorer cette articulation entre le temps de travail et le temps consacré à la famille. Pour terminer, la dernière partie de cet essai sera consacrée à argumenter et justifier notre choix fait du point de vue individuel. Nous conclurons en reprenant les éléments essentiels pour favoriser l’articulation emploi-famille et l’importance de la collaboration entre les acteurs.
Quelques faits historiques
Pour débuter, nous ferons un bref retour sur l'histoire, à partir de 1950 à aujourd’hui, afin de cerner le contexte social dans lequel la participation des femmes à la population active s'est intensifiée et que le sujet de l’articulation emploi-famille et temps sociaux s’est accru.

C’est entre 1950 et 1980 que la présence des femmes sur le marché du travail a éclatée. Plusieurs éléments ont marqués le retour des femmes sur le marché du travail : la laïcisation de la société, la bureaucratisation de l'État et des grandes entreprises, la scolarisation des femmes et les femmes mariées qui n'ont plus d'enfant d'âge préscolaire en sont quelques